劳动合同终止规定解读：如何申请和处理

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的协商与承诺。当劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当依法履行相关程序，及时与劳动者协商处理终止劳动合同事宜。劳动合同终止规定（以下简称《规定》）对此进行了详细的规定，对《规定》进行解读，重点分析如何申请和处理劳动合同终止事宜。

申请终止劳动合同

1.劳动者申请终止劳动合同

劳动者有权申请终止劳动合同。劳动者申请终止劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，并提供相关证据，如：劳动合同、身份证复印件等。用人单位在收到申请后，应当在核实劳动者提交的证据后，与劳动者进行协商，确认是否同意终止劳动合同。

2.用人单位申请终止劳动合同

用人单位在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者提出书面申请。用人单位应当提供相关证据，如：劳动合同、企业法人营业执照复印件、用人单位规章制度等。劳动者在收到申请后，应当在核实用人单位提交的证据后，与用人单位进行协商，确认是否同意终止劳动合同。

处理劳动合同终止事宜

1.协商一致终止劳动合同

在劳动合同终止过程中，劳动者与用人单位应当进行协商，达成一致后，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。经济补偿的标准按照《规定》中规定的标准执行。

劳动合同终止规定解读：如何申请和处理 图1

2.无法达成一致终止劳动合同

当劳动者与用人单位无法达成一致意见时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，用人单位应当提供相关证据，如：劳动合同、工资单、加班记录等，以支持其主张。

劳动合同终止规定对劳动合同的申请和处理进行了详细的规定，用人单位和劳动者在遇到劳动合同终止时，应当依法履行相关程序，及时进行协商处理，避免纠纷升级，维护自身合法权益。劳动者在申请和处理劳动合同终止事宜时，应当提供充分的证据支持，以便更好地维护自身权益。

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