合肥市劳动合同终止规定及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的一种法律文本。劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律、法规规定，协商一致或者依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止对于保障劳动者的合法权益、促进用人单位的持续发展具有重要意义。重点介绍合肥市劳动合同终止的规定及流程，以期为用人单位与劳动者提供指导和帮助。

合肥市劳动合同终止规定

1. 劳动合同的终止原则

合肥市劳动合同终止规定及流程 图1

（1）协商一致原则。劳动合同的终止应由用人单位与劳动者协商一致，经双方同意后才能终止劳动合同。

（2）依法解除原则。劳动合同的终止应依法进行，用人单位不得擅自解除劳动合同。

（3）劳动者解除劳动合同应提前通知原则。劳动者在解除劳动合同前，应提前30日通知用人单位。

2. 劳动合同终止的情形

（1）用人单位依法解散的。

（2）用人单位被依法宣告破产的。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（4）劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的。

（5）劳动者不同意继续就业的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

合肥市劳动合同终止流程

1. 用人单位拟定劳动合同终止协议

用人单位在劳动合同终止时，应与劳动者协商一致，拟定劳动合同终止协议。协议内容应包括劳动合同终止的原因、终止时间、双方的权利和义务等。

2. 劳动者签署劳动合同终止协议

劳动者在收到用人单位提出的劳动合同终止协议后，应认真阅读并签署协议。签署协议时，劳动者应注意核实自己的力量和用人单位的实际状况，确保协议内容符合法律规定。

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿

根据劳动合同终止协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照有关法律法规的规定执行。

4. 用人单位办理劳动合同终止手续

用人单位在完成劳动合同终止协议的签订和支付经济补偿后，应向劳动者办理劳动合同终止手续。具体包括：向劳动者提供劳动合同终止证明，协助劳动者办理相关手续，通知劳动者前往社会保险部门办理社会保险关系的移交手续等。

5. 劳动者办理劳动合同终止手续

劳动者在收到劳动合同终止证明后，应按照有关法律法规的规定，办理劳动合同终止手续。具体包括：向用人单位归还劳动合同文本，办理社会保险关系的移交手续，结清工资、加班费、社会保险等费用等。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同的行为。合肥市劳动合同终止规定明确了终止原则、终止情形和终止流程。用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应严格按照法律规定进行操作，确保双方合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）