《劳动合同到期终止的6个常见陷阱》

劳动合同到期终止是指劳动合同到达预定终止日期，根据合同约定或者法律法规规定，双方当事人协商一致，不再续签劳动合同，予以终止。劳动合同到期终止是一种常见的劳动法律现象，对于用人单位和劳动者来说，正确理解和操作至关重要。下面，我们将详细说明劳动合同到期终止的六个常见坑，帮助双方避免纠纷，保障权益。

未严格按照法律规定终止劳动合同

1.1 未按时续签劳动合同

如果用人单位在与劳动者协商一致后，未按照法律规定及时续签劳动合同，将会导致劳动合同到期后自动终止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同自动终止。用人单位应当妥善保存劳动者的劳动合同终止证明，并依法支付经济补偿。

1.2 未依法支付经济补偿

在劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，将会导致经济补偿纠纷，甚至可能触犯《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

未依法履行终止劳动合同程序

2.1 未按照法律规定通知劳动者终止劳动合同

用人单位在与劳动者协商一致后，未按照法律规定通知劳动者终止劳动合同，将导致劳动合同终止程序违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当自劳动合同终止之日起三十日内通知劳动者。未通知的，终止劳动合同程序违法，劳动者可以要求支付赔偿金。

2.2 未依法向劳动者提供劳动合同终止证明

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证明。未提供证明的，可能会导致劳动者要求恢复工作、恢复工资等纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起三十日内将劳动合同终止证明通知劳动者。未通知的，劳动者可以要求用人单位提供证明。

未依法支付工资

3.1 未按时支付工资

用人单位未按照法律规定及时支付劳动者的工资，将会导致工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。逾期不支付的，劳动者可以要求支付加倍的工资报酬。

3.2 未依法支付加班费

在加班情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，将会导致加班费纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作种类和工作时间，按照工资标准支付加班费。

未依法参加社会保险

4.1 未依法参加社会保险

用人单位未依法参加社会保险，将会导致社会保险纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。未参加的，需要依法补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。

4.2 未依法缴纳社会保险费用

用人单位未依法缴纳社会保险费用，将会导致社会保险费纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费用。未缴纳的，需要依法补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。

未依法提供劳动保护用品和职业病防护设施

5.1 未依法提供劳动保护用品

用人单位未依法提供劳动保护用品，将会导致劳动者权益受损。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并保证劳动者在劳动过程中的人身安全。

5.2 未依法提供职业病防护设施

用人单位未依法提供职业病防护设施，将会导致劳动者职业病健康问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的职业病防护设施，保障劳动者在劳动过程中的职业健康。

未依法解除劳动合同

6.1 未依法解除劳动合同

用人单位在与劳动者协商一致后，未按照法律规定解除劳动合同，将会导致劳动合同终止纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依法解除劳动合同。未依法解除的，劳动者可以要求恢复工作、恢复工资等。

6.2 未依法支付经济补偿

在劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，将会导致经济补偿纠纷，甚至可能触犯《中华人民共和国劳动法》第八

《劳动合同到期终止的6个常见陷阱》图1

劳动合同到期终止的6个常见陷阱

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同,也可以依法终止劳动合同。,劳动合同到期终止过程中,常常存在一些陷阱,可能会对劳动者和用人单位造成不必要的损失。介绍劳动合同到期终止的6个常见陷阱,以提醒广大用人单位和劳动者注意避免风险。

未严格按照法律规定终止劳动合同

劳动合同到期后,用人单位和劳动者应当严格按照法律规定终止劳动合同。未严格按照法律规定终止劳动合同,可能会导致劳动合同终止无效,劳动者和用人单位都应当承担相应的法律责任。

《劳动合同到期终止的6个常见陷阱》 图2

未提前通知劳动者终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同到期前30日内应当将终止劳动合同的意思通知劳动者。未提前通知劳动者终止劳动合同,可能会导致劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位需要承担违约责任。

未依法支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同终止时,应当依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金,可能会导致劳动者要求支付违约金,用人单位需要承担相应的法律责任。

未依法安排劳动者办理离职手续

劳动合同终止后,用人单位应当依法安排劳动者办理离职手续,包括办理离职登记、缴纳社会保险费等。未依法安排劳动者办理离职手续,可能会导致劳动者要求支付违约金,用人单位需要承担相应的法律责任。

未依法支付工资、加班费等劳动报酬

劳动合同终止后,用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。未依法支付劳动报酬,可能会导致劳动者要求支付违约金,用人单位需要承担相应的法律责任。

未依法保存劳动合同终止协议等文件

劳动合同终止协议是用人单位和劳动者协商一致达成的一致意见,是法律对劳动合同终止的一种保护。未依法保存劳动合同终止协议等文件,可能会导致劳动合同终止无效,用人单位需要承担相应的法律责任。

劳动合同到期终止,用人单位和劳动者都应当严格按照法律规定进行操作,以避免不必要的风险。未严格按照法律规定终止劳动合同、未提前通知劳动者终止劳动合同、未依法支付经济补偿金、未依法安排劳动者办理离职手续、未依法支付工资、加班费等劳动报酬、未依法保存劳动合同终止协议等文件,都是常见的陷阱,可能会给劳动者和用人单位带来不必要的损失。因此,广大用人单位和劳动者都应当重视劳动合同到期终止的过程,严格依法操作,以保障自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）