《劳动合同到期终止证明书模板与使用指南》

劳动合同满期终止证明书是用于证明劳动合同在规定的终止日期终止的书面文件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的终止日期是劳动合同期限满的日期或者双方约定的终止日期。当劳动合同的终止日期到来时，用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动者，并按照劳动合同的约定支付相应的补偿金。

劳动合同满期终止证明书是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者提供的一种证明。证明书上会注明劳动合同的终止日期、劳动合同编号、终止原因以及劳动合同终止后双方的权利和义务等内容。劳动合同满期终止证明书是双方解除或终止劳动合同的证明，也是劳动者在申请失业救济、计算工龄等情况下需要提供的证明文件。

劳动合同满期终止证明书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明劳动合同的终止日期。劳动合同满期终止证明书上会注明劳动合同的终止日期，这是双方解除或终止劳动合同的时间节点。

2. 证明劳动合同的终止原因。劳动合同满期终止证明书上会注明劳动合同终止的原因，如双方协商一致、劳动者退休、用人单位破产等。

3. 证明劳动合同终止后双方的权利和义务。劳动合同满期终止证明书上会注明劳动合同终止后双方的权利和义务，包括劳动者应得的补偿金、用人单位应支付的赔偿金等。

4. 帮助劳动者申请失业救济。劳动合同满期终止证明书是劳动者在申请失业救济时需要提供的证明文件之一，可以证明劳动者曾经在某个用人单位工作过，并曾经签订过劳动合同。

5. 帮助劳动者计算工龄。劳动合同满期终止证明书上会注明劳动合同的起止日期，有助于劳动者计算工龄，以便享受相应的福利待遇。

劳动合同满期终止证明书是用人单位和劳动者在劳动合同终止时必须提供的证明文件，具有重要的法律效力。双方在劳动合同终止时，应当依法履行各自的义务，确保劳动合同的终止符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。

《劳动合同到期终止证明书模板与使用指南》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者提供《劳动合同到期终止证明书》。为了规范用人单位在劳动合同到期终止时的操作，详细介绍《劳动合同到期终止证明书模板与使用指南》。

劳动合同到期终止证明书模板

《劳动合同到期终止证明书模板与使用指南》 图2

《劳动合同到期终止证明书》是用人单位在劳动合同到期后，向劳动者提供的一种证明文件。其目的是证明双方在劳动合同期限内解除劳动合同的事实，并给予劳动者相应的经济补偿。下面是《劳动合同到期终止证明书》的模板：

劳动合同到期终止证明书

单位名称：________________

单位：________________

人：________________

：________________

劳动者姓名：________________

身份证号：________________

劳动合同编号：________________

劳动合同期限：________________

劳动合同到期日期：________________

终止日期：________________

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者提供《劳动合同到期终止证明书》。劳动者在收到证明书后，应当仔细核对证明书的真实性、准确性。如有异议，可以要求用人单位进行解释和改正。

劳动合同到期终止证明书的使用指南

1. 劳动合同到期后，用人单位应当向劳动者提供《劳动合同到期终止证明书》。证明书应当包含以下

（1）单位名称、、人、；

（2）劳动者姓名、身份证号；

（3）劳动合同编号；

（4）劳动合同期限；

（5）劳动合同到期日期；

（6）终止日期。

2. 用人单位在提供证明书时，应当确保证明书的真实性、准确性。如有虚假陈述，用人单位将承担法律责任。

3. 劳动者在收到证明书后，如有异议，可以要求用人单位进行解释和改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同到期终止证明书是用人单位与劳动者在劳动合同到期后协商一致解除劳动合同的重要文件。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者提供证明书，并确保证明书的内容真实、准确。劳动者在收到证明书后，应当仔细核对证明书的真实性、准确性，如有异议，可以要求用人单位进行解释和改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

为了更好地指导用人单位在劳动合同到期终止时的操作，本文还提供了《劳动合同到期终止证明书模板与使用指南》供用人单位参考。希望本文的内容能够帮助用人单位正确、合规地处理劳动合同到期终止事宜，减少法律风险，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文仅为参考，实际操作时，请根据相关法律法规和具体情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）