广州劳动合同终止规定及流程

广州劳动合同终止是指劳动合同在依法定的条件成就时，依据法律规定，双方当事人提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系，互不承担劳动法律关系下的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”

在广州劳动合同终止时，双方当事人应当遵循以下原则：

1. 协商一致。劳动合同的终止应当由用人单位与劳动者协商一致，不能单方面解除劳动合同。

2. 依法定条件。劳动合同的终止必须符合法律规定的前提条件，如用人单位发生分立、合并等变化，或者劳动者符合法定退休年龄等。

3. 提前通知。劳动合同终止时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，以便于劳动者做好工作交接和劳动权益保障。

4. 依法支付经济补偿。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，以弥补劳动者因劳动合同终止而受到的损失。

广州劳动合同终止规定及流程 图2

广州劳动合同终止的具体程序如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的原因。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本、经济补偿支付凭证等材料提交给劳动行政部门，由劳动行政部门进行审核。

3. 劳动者在收到用人单位解除劳动合同通知后，如有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续，并协助劳动者办理相关手续。

广州劳动合同终止是指劳动合同在依法定的条件成就时，双方当事人协商一致，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方当事人互不承担劳动法律关系下的权利和义务。劳动合同的终止应当遵循协商一致、依法定条件、提前通知、依法支付经济补偿等原则，并依法程序进行。

广州劳动合同终止规定及流程图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据《中华人民共和国劳动法》规定，为了实现劳动关系的建立、变更、终止，双方依法签订的具有法律效力的书面协议。劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据合同约定或者法律法规规定，依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止对于双方来说，既是权利也是义务，正确理解和执行有关劳动合同终止的规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

本文旨在阐述广州劳动合同终止的规定及流程，包括劳动合同终止的法律依据、劳动合同终止的条件、劳动合同终止的程序以及劳动合同终止后双方的权利和义务等方面的内容，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

广州劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，依法定终止条件提前通知劳动者或者支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

广州劳动合同终止的条件

1. 劳动合同约定期限性：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，依法定终止期限的，劳动合同在终止期限届满前不得终止。

2. 劳动者解除劳动合同：劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 用人单位解除劳动合同：用人单位依法定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

4. 劳动合同解除或者终止原因：根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同的解除或者终止，应当有明确的理由。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

广州劳动合同终止的程序

1. 提前通知：用人单位应当提前30日向劳动者提出劳动合同终止的意向，并说明理由。劳动者自接到通知之日起30日内未提出异议的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

3. 办理劳动合同终止手续：用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止手续，并在30日内为劳动者办理劳动合同终止手续。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止后双方的权利和义务

1. 用人单位权利：用人单位在劳动合同终止后，不再享有劳动者的劳动者权益，不再承担劳动者的债务。用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2. 劳动者权利：劳动者在劳动合同终止后，依法取得经济补偿，并依法享受社会保险等待遇。劳动者应当将劳动合同相关资料归还用人单位，并配合用人单位办理劳动合同终止手续。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种方式。正确理解和执行有关劳动合同终止的规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者和用人单位应当依法履行劳动合同终止的程序和义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）