劳动仲裁是否会导致合同终止？理解劳动仲裁与合同解除的區別

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间,由一方或者双方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求,劳动仲裁委员会依据法律规定,对当事人提供的相关证据材料进行审查,并作出公正的裁决的一种争议解决方式。

劳动仲裁不会终止合同。虽然劳动仲裁委员会可以作出裁决,但合同的解除和终止是由用人单位和劳动者协商决定的,劳动仲裁委员会只是对协商结果进行确认。

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间,由一方或者双方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求,劳动仲裁委员会依据法律规定,对当事人提供的相关证据材料进行审查,并作出公正的裁决的一种争议解决方式。

劳动仲裁不会终止合同。虽然劳动仲裁委员会可以作出裁决,但合同的解除和终止是由用人单位和劳动者协商决定的,劳动仲裁委员会只是对协商结果进行确认。

劳动仲裁是否会导致合同终止？理解劳动仲裁与合同解除的區別图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性等特点。

劳动仲裁与合同解除的关系

劳动仲裁是否会导致合同终止？理解劳动仲裁与合同解除的區別 图2

劳动仲裁是否会导致合同终止，实践中存在不同的看法。有些观点认为，劳动仲裁一旦发生，合同就自动终止；有些观点则认为，劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方式，合同不会因此自动终止。

关于劳动仲裁是否会导致合同终止的问题，实践中存在不同观点。一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁一旦发生，合同就自动终止。这种观点主要基于以下依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四三条的规定，“用人单位与劳动者在仲裁过程中达成协议的，可以依法和解；达成协议后，当事人可以撤回仲裁申请。用人单位与劳动者未达成协议或者达成协议后不履行协议的，劳动行政部门可以依法强制执行。”该法条明确规定了劳动仲裁后的和解和强制执行程序，似乎可以推断出劳动仲裁会导致合同终止。

另一种观点则认为，劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方式，合同不会因此自动终止。这种观点主要基于以下依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同，在劳动争议发生时，依照本法的规定，可以解除或者终止。”该法条明确规定了劳动合同的解除和终止条件，但并未明确规定劳动仲裁发生后劳动合同自动终止。

劳动仲裁与合同解除的區別

劳动仲裁与合同解除是两个不同的法律概念，具有不同的法律性质和法律后果。

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性等特点。劳动仲裁是劳动争议当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁不同于合同解除，劳动仲裁不是一种合同解除方式，劳动仲裁的结果也不必然导致合同解除。

2. 合同解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，依法解除与用人单位之间的劳动合同。合同解除是用人单位和劳动者依法协商一致的结果，是一种合同终止方式。合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照本法第四十六条的规定支付赔偿金，并应当依法办理劳动合同解除手续。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性等特点。劳动仲裁与合同解除是两个不同的法律概念，具有不同的法律性质和法律后果。虽然劳动仲裁可能会影响劳动合同的解除，但劳动仲裁并不是一种合同解除方式，劳动仲裁的结果也不必然导致合同解除。用人单位和劳动者应当依法妥善处理劳动争议，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）