大病终止合同解除协商书：法律适用与实务操作指南

在现代商业社会中，合同是连接各方主体、明确权利义务的重要法律工具。在实际履约过程中，由于各种不可预见的因素，合同的履行可能会遇到障碍，甚至不得不提前终止。特别是在涉及“大病”（即重大疾病）的情况下，个人或企业的履约能力可能受到严重影响，导致合同无法继续履行。此时，如何合法、合规地解除合同，如何通过协商途径妥善解决各方利益冲突，便成为实践中亟需解决的问题。

从法律角度出发，详细阐述“大病终止合同解除协商书”这一概念的内涵与外延，并结合实务案例，分析其适用条件、协商程序以及法律后果，以期为相关当事人提供参考和指导。

“大病终止合同解除协商书”的定义与法律基础

大病终止合同解除协商书：法律适用与实务操作指南 图1

（一）定义解析

“大病终止合同解除协商书”是指在合同履行过程中，由于一方或多方因罹患重大疾病（如症、心脏病、脑卒中等），导致其履约能力受到严重影响甚至完全丧失时，各方当事人通过协商达成一致，提前终止合同的法律文书。

这种协商书本质上属于合同解除协议，具有以下特点：

1. 协商性：由双方或多方自愿协商达成，体现契约精神。

2. 合法性：需符合相关法律法规及原合同约定，确保解除行为的效力。

3. 针对性：针对特定事由（如重大疾病）导致的履约障碍。

（二）法律基础

在我国《中华人民共和国民法典》中，并未直接规定“大病”作为合同解除的事由。依据《民法典》第五百二十四条，“因不可抗力致使不能履行合同义务”的情况下，当事人可以解除合同。此处的“不可抗力”虽然通常指客观外部事件（如自然灾害、战争等），但在司法实践中，重大疾病可能导致的履约能力丧失是否属于“不可抗力”，仍需结合具体情形进行判断。

《民法典》第五百二十八条还规定了约定解除权的情形。如果合同中事先约定了因重大疾病导致履约障碍时的解除条款，则可以直接适用。

“大病终止合同解除协商书”的适用条件

在实践中，适用“大病终止合同解除协商书”需满足以下要件：

（一）主体资格明确

1. 患病方：需提供医学证明（如医院诊断书、病历记录等），以证明其罹患重大疾病。

2. 履约能力丧失或显着受限：由于疾病导致无法继续履行合同义务，或者履行成本大幅增加。

（二）合同解除的合法性

1. 协商一致原则：解除合同需经双方或多方自愿同意，不得单方面强制解除。

2. 无过错责任：患病方无需承担违约责任，前提是其无法预见疾病的发生且疾病非因自身故意行为导致。

（三）程序合规性

1. 通知义务：患病方需及时向合同相对方发出解除通知，并提供相关证明材料。

2. 协商程序：双方应就解除事宜进行充分沟通，明确各方权利义务关系。

3. 书面形式：协商书需以书面形式确认，避免口头约定的不确定性。

“大病终止合同解除协商书”的协商内容

一份完整的“大病终止合同解除协商书”应包含以下基本要素：

（一）部分

1. 合同编号、签订时间及地点。

2. 当事人基本信息（姓名/公司名称、身份证号/统一社会信用代码等）。

（二）解除事由

明确说明因患病导致的履约障碍，具体包括：

疾病类型及其严重程度。

对履约能力的影响。

大病终止合同解除协商书：法律适用与实务操作指南 图2

（三）权利义务约定

1. 合同解除日期：明确合同终止的具体时间点。

2. 已履行部分的处理：结算已完成的合同义务及费用。

3. 未履行部分的责任分担：协商确定是否需要补偿损失，具体金额及支付。

（四）争议解决条款

约定若后续因解除事宜产生纠纷，双方可通过何种途径解决（如友好协商、调解、仲裁或诉讼）。

“大病终止合同解除协商书”的注意事项

（一）证据收集与保存

患病方需妥善保存相关医疗证明材料，并在提出解除申请时提供完整资料，以证明其履约障碍的客观性及严重性。

（二）风险防范

1. 提前预防：在重大疾病高发行业中（如建筑业、体力劳动密集型行业等），建议企业在合同签订阶段加入相关免责条款。

2. 法律：当事人在协商过程中应寻求专业律师的帮助，确保解除行为的合法性及程序合规性。

（三）典型案例分析

以某建设工程施工合同为例：

甲方（发包方）因罹患心脏病无法继续履行管理职责。

双方协商一致解除合同，并结算已完工程量。

法院判决支持解除协议，认为患病方无需承担违约责任。

“大病终止合同解除协商书”是处理重大疾病导致履约障碍的重要法律工具。在实际操作中，当事人需注意程序的合法性与合规性，确保解除行为的有效性。通过完善的协商机制和法律保障措施，可以最大限度地减少因合同提前终止带来的损失，维护各方合法权益。

随着我国法治环境的不断完善，《民法典》及配套司法解释的深入实施，“大病终止合同解除协商书”的适用规则将更加清晰明确，为类似问题提供更为有力的法律支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）