劳动合同终止情形及处理方式

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同一方解除、合同一方破产、合同一方因客观原因无法继续履行或者法律规定的其他情形下，双方当事人协商一致，提前终止劳动合同的行为。劳动合同的终止不仅关系到劳动者权益的保障，也关系到用人单位的合法权益。对于劳动合同的终止情形及处理方式，应当引起用人单位和劳动者的广泛关注。

劳动合同终止情形

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方协商不成的，用人单位可以依照劳动合同法第46条规定提前通知劳动者续订劳动合同，劳动者在接到通知后，在规定期限内未续订劳动合同的，视为双方终止劳动合同。”

2. 合同一方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并依法支付经济补偿。”

3. 合同一方破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产，原劳动合同在破产程序启动前已经履行完毕的，双方当事人可以申请确认劳动合同已经终止。”

4. 合同一方因客观原因无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位因自然灾害、战争、经济危机等不可抗力因素或者因家庭、健康等不可归因的原因导致劳动合同无法继续履行，双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。”

5. 法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的处理方式

1. 协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方协商不成的，用人单位可以依照劳动合同法第46条规定提前通知劳动者续订劳动合同，劳动者在接到通知后，在规定期限内未续订劳动合同的，视为双方终止劳动合同。”

2. 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并依法支付经济补偿。”

3. 破产清偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产，原劳动合同在破产程序启动前已经履行完毕的，双方当事人可以申请确认劳动合同已经终止。”

劳动合同终止情形及处理方式 图1

4. 依法支付工资、社会保险和福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当依法支付劳动合同终止时应当支付的工资、社会保险和福利，不得克扣或者无故扣减。”

5. 劳动争议仲裁。劳动者和用人单位在劳动合同终止过程中发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

，劳动合同的终止情形及处理方式涉及多个方面，需要根据具体情况进行分析。用人单位和劳动者都应当关注劳动合同的终止情形，以便在出现问题时能够及时、妥善地处理，既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）