劳动合同终止流程及注意事项

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，由于某种原因使劳动合同的双方同意提前结束劳动合同关系。劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平合理、协商一致、严格依法的原则。双方当事人应当在劳动合同终止前，进行协商，明确终止劳动合同的具体事项，并签订书面协议。

劳动合同终止的具体流程

1. 劳动合同终止协议的签订

劳动合同终止协议是劳动合同双方当事人协商一致达成的一致意见，应当具有明确的内容、期限、方式等。劳动合同终止协议经双方当事人签字或者盖章后生效。

2. 劳动合同终止通知的给予

劳动合同终止流程及注意事项 图1

劳动合同终止后，终止劳动合同一方当事人应当向另一方当事人提供终止劳动合同通知，通知内容包括劳动合同终止的时间、原因等。

3. 劳动合同终止的办理

劳动合同终止后，双方当事人应当依法办理劳动合同终止手续。具体包括：双方当事人应当将劳动合同终止协议、终止通知等材料提交给劳动行政部门，由劳动行政部门依法办理劳动合同终止手续。

4. 劳动合同终止后的相关事项处理

劳动合同终止后，双方当事人应当依法处理劳动合同终止后剩余的工作时间、工资、社会保险、住房公积金等相关事项。

劳动合同终止注意事项

1. 协商一致是劳动合同终止的基础

劳动合同终止应当坚持平等自愿、公平合理、协商一致、严格依法的原则。双方当事人应当在劳动合同终止前，进行协商，明确终止劳动合同的具体事项，并签订书面协议。

2. 依法办事是劳动合同终止的必要条件

劳动合同终止涉及劳动关系的变更、劳动保障等事项，应当依法办事。双方当事人应当将劳动合同终止协议、终止通知等材料提交给劳动行政部门，由劳动行政部门依法办理劳动合同终止手续。

3. 注意保存相关证据

劳动合同终止涉及劳动合同关系的变更、劳动保障等事项，双方当事人应当保存相关证据，以便在发生纠纷时进行维权。

劳动合同终止是劳动合同履行过程中的一种常见现象，双方当事人应当依法办事，遵循平等自愿、公平合理、协商一致、严格依法的原则，依法办理劳动合同终止手续，并注意保存相关证据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）