劳动合同终止的几种形式及其适用条件
劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据双方意愿或者法律法规的规定，提前终止双方权利义务关系的行为。劳动合同终止后，双方不再具有劳动法律关系，彼此不再享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同终止既可以是单方主动提出，也可以是双方协商一致。根据劳动合同终止的不同原因，可以分为正常终止、解除终止和终止劳动合同。
1. 正常终止
正常终止是指劳动合同在合同期限届满，双方按照合同约定办理合同终止手续，结束劳动合同关系的终止。正常终止通常具有以下特点：
（1）双方均无违约行为。
（2）劳动合同期限届满，合同约定的终止条件成就。
（3）双方按照合同约定办理合同终止手续。
2. 解除终止
解除终止是指劳动合同在双方协商一致的基础上，根据法律法规的规定，提前终止劳动合同关系的终止。解除终止具有以下特点：
（1）劳动合同关系在双方协商一致的基础上解除。
（2）解除劳动合同关系的决定由双方共同作出。
（3）解除劳动合同关系后，双方不再具有劳动法律关系。
3. 终止劳动合同
终止劳动合同是指劳动合同在法律法规规定的特定情况下，无需双方协商，单方可以依据法律规定提前终止劳动合同关系的终止。终止劳动合同具有以下特点：
（1）法律明确规定终止劳动合同的条件。
（2）单方可以依据法律规定提前终止劳动合同。
（3）终止劳动合同后，双方不再具有劳动法律关系。
劳动合同终止是劳动法律关系的重要终止方式，对于双方来说都具有重要的法律意义。正确理解和运用劳动合同终止的形式，有利于维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
劳动合同终止，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的关系终止，劳动者不再属于用人单位的员工，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者都有重要的影响。对于劳动合同终止的形式及其适用条件，应当有清晰的认识。
劳动合同终止的形式
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止有以下几种形式：
1. 协商终止：用人单位与劳动者协商一致，可以随时终止劳动合同。协商终止劳动合同，应当经劳动者同意。
2. 解除终止：用人单位依照劳动合同的约定或者劳动者解除劳动合同的条件，提前通知劳动者解除劳动合同。解除终止劳动合同，应当经劳动者同意。
3. 终止劳动合同：用人单位依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，提前通知劳动者解除劳动合同。终止劳动合同，应当经劳动者同意。
4. 经济性裁员终止：用人单位因生产经营需要，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的批准后，可以终止劳动合同。
5. 周期性终止：用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间，每满一年续签一次，周期性终止。
6. 固定终止：用人单位与劳动者约定劳动合同的终止时间，终止时间无法续签。
劳动合同终止的适用条件
1. 协商终止：用人单位与劳动者协商一致，可以随时终止劳动合同。适用条件：用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，且劳动者已经完成相应的合同义务。
2. 解除终止：用人单位依照劳动合同的约定或者劳动者解除劳动合同的条件，提前通知劳动者解除劳动合同。适用条件：劳动者已经符合解除劳动合同的条件，或者用人单位依照劳动合同的约定提前通知劳动者解除劳动合同。
3. 终止劳动合同：用人单位依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，提前通知劳动者解除劳动合同。适用条件：劳动者已经违反劳动合同约定或者法律法规的规定，用人单位依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定提前通知劳动者解除劳动合同。
4. 经济性裁员终止：用人单位因生产经营需要，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的批准后，可以终止劳动合同。适用条件：用人单位因生产经营需要，确有需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。
5. 周期性终止：用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间，每满一年续签一次，周期性终止。适用条件：用人单位与劳动者约定劳动合同的终止时间是每满一年续签一次的周期性终止。
6. 固定终止：用人单位与劳动者约定劳动合同的终止时间，终止时间无法续签。适用条件：用人单位与劳动者约定劳动合同的终止时间是固定的，不再续签。
劳动合同终止是用人单位与劳动者根据法律法规和劳动合同的约定，提前协商一致或者依法解除劳动合同的一种方式。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定和法律法规的规定，明确劳动合同终止的形式和适用条件，以便在劳动合同终止时依法维护双方的权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）