用人单位无终止合同，员工权益如护？

用人单位无终止合同是指用人单位在合同期限内，未按照合同约定或者法律规定提前通知劳动者解除或者终止劳动合同的行为。这种行为导致劳动合同无法按照预期的时间节点终止，从而使劳动者在合同期限内无法获得劳动关系的终止。用人单位无终止合同行为侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，应当遵循平等自愿、公平公正、诚信合法的原则，维护劳动者合法权益，依法解除或者终止劳动合同。用人单位应当依法提前通知劳动者解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，不得擅自变更或者解除劳动合同。

无终止合同行为的具体表现形式多种多样，主要包括以下几种：

1. 用人单位擅自劳动合同期限，不依法提前通知劳动者解除或者终止劳动合同。

2. 用人单位在劳动合同期限内，未按照法律规定提前通知劳动者解除或者终止劳动合同。

3. 用人单位在劳动合同期限内，未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，擅自变更或者解除劳动合同。

4. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内，未依法办理劳动合同终止手续，导致劳动合同无法依法终止。

针对用人单位无终止合同的行为，劳动者和用人单位都应该依法维护自己的合法权益。劳动者遇到用人单位无终止合同的行为，可以依法向用人单位提出终止劳动合同的要求，并依法维护自己的合法权益。用人单位应当依法及时终止劳动合同，支付经济补偿或者赔偿金，依法办理劳动合同终止手续，维护劳动者的合法权益。

用人单位无终止合同，员工权益如护？图1

问题的提出

随着社会经济的发展，用人单位与员工之间的合同终止问题日益凸显。在一些特定情况下，用人单位会在未通知员工的情况下单方面终止合同，这给员工造成了严重的经济损失和生活困扰。对于此类问题，如护员工的合法权益，成为了亟待解决的法律问题。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，双方当事人一方解除合同的，应当依照mutual agreement的原则，经协商一致后解除。”根据该法条，用人单位单方面解除合同，应视为无效。

2. 《劳动合同法》第四十二条、第四十六条分别对用人单位未通知劳动者终止劳动合同的行为进行了规定。第四十二条一款规定：“用人单位未按照本法第三十六条规定向劳动者通知终止劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者通知终止劳动合同，劳动者不解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。”

员工权益维护的具体措施

1. 强化法律法规宣传和培训

企业应当加强对员工的法律法规宣传和培训，提高员工的法制观念和维权意识。企业可以通过内部培训、外部讲座等，重点宣传劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规，使员工充分了解自己的权利和义务。

2. 建立有效的劳动争议解决机制

企业应当建立有效的劳动争议解决机制，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。员工在遇到劳动争议时，可以寻求企业劳动争议解决机构的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3. 加强员工权益保障组织的建设

企业应当加强员工权益保障组织的建设，如工会等。员工权益保障组织可以代表员工维护合法权益，参与企业劳动争议解决，为员工提供法律等服务。

用人单位无终止合同，员工权益如护？ 图2

4. 建立健全劳动合同终止制度

企业应当建立健全劳动合同终止制度，严格按照劳动合同法的规定终止劳动合同。在劳动合同终止时，企业应当依法向员工支付经济补偿，并依法通知员工。

用人单位无终止合同，员工权益维护是一个复杂的法律问题。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，寻求企业劳动争议解决机构的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。企业也应当加强劳动合同终止制度的建设和完善，确保员工的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）