劳动合同终止情形及相关规定

劳动合同终止的基本原则

劳动合同的终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止、破产、大方等原因导致劳动合同不再具有继续履行必要的场合，依法使劳动合同终止的行为。劳动合同的终止具有以下基本原则：

1. 自愿性原则。劳动合同的终止应当由双方当事人为共同意愿，不能单方强制终止。

劳动合同终止情形及相关规定 图1

2. 合法性原则。劳动合同的终止应当符合国家有关法律法规的规定。

3. 协商一致原则。劳动合同的终止应当经过劳动合同双方的协商一致。

4. 正当性原则。劳动合同的终止应当符合双方当事人的正当目的。

5. 补偿性原则。劳动合同的终止应当给予当事人相应的经济补偿。

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下情形：

1. 劳动合同期限届满。双方当事人协商不明确续订劳动合同期限的，劳动合同终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 劳动者因翅膀疾病或者因生育等原因不能继续工作，用人单位依照法律、法规的规定与劳动者协商解除劳动合同。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7. 劳动者因翅膀疾病或者因生育等原因不能继续工作，用人单位依照法律、法规的规定与劳动者协商解除劳动合同。

劳动合同终止的相关规定

1. 劳动合同终止后的经济补偿。用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同终止后的社会保险关系处理。用人单位在劳动合同终止后，应当将劳动者的社会保险关系转交给社会保险管理部门。

3. 劳动合同终止后的职业介绍和培训。用人单位在劳动合同终止后，应当对劳动者进行职业介绍和培训，帮助劳动者尽快找到新的工作。

4. 劳动合同终止后的劳动争议处理。劳动者在劳动合同终止后，如认为用人单位有违约行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

，劳动合同的终止是劳动法律关系中的一个重要环节，应当严格遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）