上海劳动合同终止的相关规定及流程

劳动合同终止的相关规定及流程

上海劳动合同终止的相关规定及流程 图1

上海劳动合同终止的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，上海劳动合同的终止应遵循以下原则：

1. 劳动合同的终止应由用人单位和劳动者协商一致，经双方同意后方可终止。

2. 劳动合同的终止应符合双方约定的终止条件，如用人单位发生分立、合并等情况，劳动者同意后可提前终止劳动合同。

3. 劳动合同的终止应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反国家法律法规的规定。

4. 劳动合同的终止，应当依法支付经济补偿金，并依法办理劳动合同终止手续。

上海劳动合同终止的流程

1. 劳动者向用人单位提出终止劳动合同的申请。劳动者应向用人单位提供书面通知，说明终止劳动合同的原因和时间。

2. 用人单位对劳动者提出的终止劳动合同申请进行审查。用人单位应在收到劳动者的申请后15日内，对申请进行审查，确认是否同意终止劳动合同。

3. 双方达成一致后，办理劳动合同终止手续。劳动者在得到用人单位的同意后，应与用人单位办理劳动合同终止手续，包括签订劳动合同终止协议、办理工商变更手续等。

4. 支付经济补偿金。用人单位应依法支付经济补偿金，并在支付经济补偿金后依法解除劳动合同。

5. 劳动者办理离职手续。劳动者在收到用人单位的经济补偿金后，应按照劳动合同的约定办理离职手续，包括退还工作证、办理离职手续等。

上海劳动合同终止注意事项

1. 劳动合同终止应由双方共同协商，任何一方不得擅自决定。

2. 劳动合同终止时，应依法支付经济补偿金，并依法办理劳动合同终止手续。

3. 劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者提供社会保险、公积金等福利。

4. 劳动合同终止后，劳动者如有争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

上海劳动合同的终止应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并依法进行。劳动者在劳动合同终止过程中，应积极维护自己的合法权益，遵守国家法律法规的规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）