《劳动合同终止的 criteria and 流程》

劳动合同终止，是指劳动合同在依法定的条件成就时，根据双方协商或者依法定程序而提前终止。其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应当符合下列条件：

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期。劳动合同期限自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起计算，用人单位与劳动者在劳动合同期限内未续订劳动合同的，劳动合同终止。

2. 劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，且无继承人的，劳动合同终止。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

5. 劳动者同意提前终止劳动合同。劳动者对用人单位提出提前终止劳动合同的要求，并与用人单位协商一致，劳动合同可以提前终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他终止劳动合同的情形，依照其规定。

劳动合同终止的流程

1. 用人单位提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付终止劳动合同的补偿金。

2. 劳动者同意终止劳动合同。劳动者对用人单位提出提前终止劳动合同的要求，并与用人单位协商一致，可以依照劳动合同的约定终止劳动合同。

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，应当依照劳动合同的约定支付。

4. 劳动者确认收到经济补偿或者赔偿金。劳动者确认收到经济补偿或者赔偿金的，劳动合同终止。

5. 用人单位依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。用人单位依照本法第三十六条规定报告劳动合同终止情况的，劳动行政部门应当予以公告。

劳动合同终止的法律效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，不再承担用人单位对劳动者的法定义务。劳动者依法享受失业保险等福利。劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付终止劳动合同的补偿金。劳动者对用人单位提出提前终止劳动合同的要求，并与用人单位协商一致，劳动合同可以提前终止。

劳动合同终止的法律责任

用人单位依照本法第三十六条规定报告劳动合同终止情况的，劳动行政部门应当予以公告。用人单位未依照本法第三十六条规定报告劳动合同终止情况的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处cleanty以上50万元以下的罚款。

劳动合同终止的效力

《劳动合同终止的 criteria and 流程》 图1

劳动合同终止后，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，不再承担用人单位对劳动者的法定义务。劳动者依法享受失业保险等福利。劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付终止劳动合同的补偿金。劳动者对用人单位提出提前终止劳动合同的要求，并与用人单位协商一致，劳动合同可以提前终止。

劳动合同终止的相关法律适用

劳动合同终止，应当依照劳动合同法的规定执行。劳动合同法未规定的，依照劳动法的规定执行。

劳动合同终止的特别规定

劳动合同终止，应当符合《劳动合同法》第四十六条的规定。劳动者对用人单位提出提前终止劳动合同的要求，并与用人单位协商一致，劳动合同可以提前终止。

劳动合同终止，是劳动法律制度的重要组成部分。正确理解和运用劳动合同终止的规定，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益，具有重要的现实意义和深远的历史影响。用人单位应当依照劳动合同法的规定，合理确定劳动合同终止的条件和流程，切实保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，提高维权意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。只有这样，才能更好地实现劳动者的幸福，促进社会和谐稳定，推动社会进步和发展。

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