关于劳动合同终止后保留几年可以进行劳动仲裁的法律规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同终止后，当事人一方认为对方未履行或者未按约定履行劳动合同义务，从而导致劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动合同终止后，保留几年时间可以进行劳动仲裁呢？从法理角度对此进行探讨。

劳动合同终止后的劳动仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当及时通知劳动者，并在通知劳动者后三十日内为劳动者办理档案转移手续。劳动者在三十日内未接到用人单位通知的，可以 assumed that the employer has complied with the obligations. 法条并未明确规定劳动者在劳动合同终止后保留多少年可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁时效期间的计算，应当根据《中华人民共和国民法通则》百二十条的规定，按照引起法律关系的时间起算。而根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位应当在劳动者提出离职申请后三十日内为劳动者办理档案转移手续。劳动合同终止后，劳动者应在三十日内向用人单位提出离职申请，并在离职后三十日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效期间的 extension

虽然法律没有明确规定劳动合同终止后保留多少年可以进行劳动仲裁，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当在劳动者提出离职申请后三十日内为劳动者办理档案转移手续。劳动者在三十日内未接到用人单位通知的，可以 assumed that the employer has complied with the obligations. 在劳动者提出离职申请后三十日内，用人单位未为劳动者办理档案转移手续的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在用人单位未按照规定支付工资、社会保险费、福利等费用，或者未提供符合法定条件的劳动保护、劳动条件的，可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这一规定为劳动者申请劳动仲裁提供了较长的时效期间。

关于劳动合同终止后保留几年可以进行劳动仲裁的法律规定 图1

虽然法律没有明确规定劳动合同终止后保留多少年可以进行劳动仲裁，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位未为劳动者办理档案转移手续的情况下，可以在离职后三十日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在用人单位未按照规定支付工资、社会保险费、福利等费用，或者未提供符合法定条件的劳动保护、劳动条件的，可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在实际操作中，劳动者应在合适的时效期间内申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

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