劳动合同终止方法及流程

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，因一定原因使劳动合同双方提前终止合同关系。劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。重点介绍劳动合同终止的方法及流程，以帮助广大劳动者了解和掌握这一法律制度。

劳动合同终止的方法

劳动合同终止主要有以下三种方法：

1. 协商终止：劳动合同双方在平等协商的基础上，达成一致意见，提前终止劳动合同。协商终止应遵循平等、自愿、协商的原则，双方均无争议。

2. 解除终止：劳动合同一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定解除劳动合同。解除终止应符合合同约定，并在合同约定的程序下进行。

3. 法定终止：根据法律规定，劳动合同在一定条件下自动终止。如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期限届满等。

劳动合同终止的流程

劳动合同终止流程主要包括以下几个步骤：

1. 提前通知：劳动合同一方提出终止劳动合同，另一方应当提前30日以书面形式通知对方。提前通知可以保障双方的权益，避免因突然终止导致的不便。

2. 协商一致：劳动合同双方应就终止劳动合同达成一致意见，并签订终止劳动合同协议。协商终止应遵循平等、自愿、协商的原则，双方均无争议。

3. 办理相关手续：劳动合同终止后，双方应办理相关手续，包括清理工资、社会保险关系的转移等。

劳动合同终止方法及流程 图1

4. 劳动关系的终止：劳动合同终止后，原劳动关系的终止应按照劳动合同解除或终止的规定进行，双方应按照法律规定及时办理相关手续。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应符合以下条件：

1. 劳动合同期限届满：劳动合同期限届满，劳动合同自动终止。双方当事人可以约定续订劳动合同。

2. 劳动者到达法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。双方当事人可以约定终止劳动合同的年龄。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。双方当事人可以约定终止劳动合同的条件。

4. 用人单位破产：用人单位破产，劳动合同终止。双方当事人可以约定终止劳动合同的条件。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。双方当事人可以约定终止劳动合同的条件。

劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容。劳动合同的终止方法主要有协商终止、解除终止和法定终止。劳动合同终止流程包括提前通知、协商一致、办理相关手续和劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件和程序也应遵守。希望本文能对广大劳动者了解和掌握劳动合同终止制度有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）