劳动合同终止时送达方式的确定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的利益保护。在劳动合同终止过程中，送达方式是保障劳动者权益的关键环节，准确的送达方式有助于确保劳动者的权益得到充分保障。本文旨在分析劳动合同终止时送达方式的确定，以期为用人单位和劳动者提供法律依据和参考。

劳动合同终止的基本原则

1. 劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则。双方当事人在劳动合同终止过程中，应当平等协商，自愿解除劳动合同，确保劳动合同的解除符合法律规定。

2. 劳动合同终止应当保障劳动者的合法权益。用人单位在劳动合同终止过程中，应当充分尊重劳动者的意愿，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 劳动合同终止应当遵循法律规定的程序。用人单位和劳动者在劳动合同终止过程中，应当遵守法律规定的程序，确保劳动合同的解除符合法律规定。

劳动合同终止时送达方式的确定

1. 送达方式的选择

劳动合同终止时，用人单位应当采用书面形式通知劳动者终止劳动合同。劳动者在收到用人单位的终止劳动合同通知后，应当及时回复是否同意终止劳动合同。双方当事人应当根据实际情况，选择适合的送达方式。常见的送达方式包括：

（1）：通过发送的终止劳动合同通知，可以作为证据证明劳动者已经收到通知。

（2） registered post：采用 registered post 方式送达劳动合同终止通知，可以确保通知的安全性和准确性。

（3）直接送达：直接将劳动合同终止通知送达劳动者本人，是最为直接和有效的送达方式。

2. 送达时间的确定

劳动合同终止时，用人单位应当在终止劳动合同通知送达劳动者后的 15日内，完成劳动合同的解除。双方当事人应当根据实际情况，合理确定送达时间，确保双方能够在规定时间内完成劳动合同的解除。

3. 送达地址的确定

劳动合同终止时，用人单位应当确定劳动者的送达地址，并确保送达地址的准确性。劳动者的送达地址应当包括住址、等信息，确保双方能够在合同终止后及时进行沟通。

劳动合同终止时，用人单位和劳动者在确定送达方式时，应当遵循法律规定，充分尊重劳动者的意愿，确保劳动者的权益得到充分保障。双方当事人应当在劳动合同终止过程中，遵守法律规定，确保劳动合同的解除符合法律规定。通过准确的送达方式，可以有效保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益。

劳动合同终止时送达方式的确定 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）