终止劳动合同是否属于自动辞职？

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动协议。在劳动合同期限内，劳动者有义务为用人单位提供劳动，用人单位则有义务按照约定履行支付工资、提供福利等义务。当双方在合同期限内协商一致，可以依法解除劳动合同。解除劳动合同是否属于自动辞职？对此问题进行分析。

相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

自动辞职的定义

终止劳动合同是否属于自动辞职？ 图1

自动辞职，是指劳动者主动提出辞职，不再为用人单位提供劳动。在劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职，用人单位应当依法办理离职手续。

终止劳动合同与自动辞职的区别

终止劳动合同与自动辞职的区别主要表现在以下几个方面：

1. 终止劳动合同是由用人单位提出，劳动者同意后，依法解除劳动合同。而自动辞职是劳动者主动提出辞职，不再为用人单位提供劳动。

2. 终止劳动合同的原因是用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者依法提出辞职。而自动辞职的原因是劳动者个人原因，如 health 问题、家庭原因等。

3. 终止劳动合同需要用人单位依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。而自动辞职则不需要用人单位办理离职手续，但劳动者需要按照劳动合同的约定，提前通知用人单位辞职。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同。劳动者在用人单位发出解除劳动合同通知后，不再为用人单位提供劳动，这种情况应当视为自动辞职。但需要注意的是，自动辞职是指劳动者主动提出辞职，不再为用人单位提供劳动。如果劳动者是因为健康问题、家庭原因等原因无法继续工作，用人单位应当予以照顾，不能视为自动辞职。

终止劳动合同与自动辞职有本质区别。终止劳动合同是由用人单位提出，劳动者同意后，依法解除劳动合同。而自动辞职是劳动者主动提出辞职，不再为用人单位提供劳动。在实际操作中，用人单位应当依法与劳动者协商，根据具体情况判断是否属于自动辞职，并办理相应的离职手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）