《劳动合同终止后如何更换新合同？》

劳动合同终止后,用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。但是,用人单位与劳动者之间的劳动合同并不自动终止,而是需要双方协商一致,以签订新的劳动合同来终止劳动合同关系。在劳动合同终止后,用人单位与劳动者协商一致,可以签订新的劳动合同,取代原劳动合同。

劳动合同终止后的协商原则

劳动合同终止后,用人单位与劳动者协商一致,应当遵循以下原则:

1. 平等原则。双方在协商过程中应当平等对待,互不侵犯对方的合法权益。

2. 真实原则。双方在协商过程中应当真实表达自己的意愿,不得隐瞒或者误导对方。

3. 合法原则。双方在协商过程中应当遵守法律法规,不得违反法律、行政法规的规定。

4. 效率原则。双方在协商过程中应当注重效率,尽快达成一致意见。

劳动合同终止后新合同的签订

《劳动合同终止后如何更换新合同？》 图1

1. 新合同的种类

劳动合同终止后,用人单位与劳动者签订的新合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的,约定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的,没有约定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 新合同的协商要点

劳动合同终止后,用人单位与劳动者签订新合,应当协商以下内容:

(1)工作内容。新合同应当明确双方的工作内容,包括工作名称、工作职责、工作时间、工作地点等。

(2)薪酬待遇。新合同应当明确双方

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）