《劳动合同终止或续订告知书：企业应依法履行告知义务》

劳动合同终止或续订告知书是在劳动合同期限届满、解除或终止时，用人单位应当向劳动者提供的一种书面通知。这种通知旨在告知劳动者关于劳动合同的终止或续订情况，以及相关的权利和义务，从而确保双方在劳动合同终止或续订过程中的公平与合理。

劳动合同终止或续订告知书的主要内容包括以下几个方面：

1. 终止或续订劳动合同的原因：告知劳动者劳动合同终止或续订的原因，包括劳动合同期限届满、劳动者主动辞职、用人单位决定解除劳动合同等。

2. 劳动合同终止或续订生效日期：明确劳动合同终止或续订生效的日期，以便劳动者了解自己的权利和义务。

3. 终止或续订劳动合同的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，说明终止或续订劳动合同双方应当遵守的相关规定，如经济补偿、赔偿金等。

4. 劳动者的权利和义务：告知劳动者在劳动合同终止或续订过程中享有的权利和应履行的义务，如及时报告劳动者离职或续订情况、遵守劳动合同约定等。

5. 用人单位的 responsibility：明确用人单位在劳动合同终止或续订过程中的责任，如依法支付经济补偿、及时办理劳动合同终止或续订手续等。

6. 劳动者申请劳动争议仲裁或诉讼的权利：告知劳动者在劳动合同终止或续订过程中如遇到纠纷，有权申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

劳动合同终止或续订告知书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的合法权益：通过告知书，劳动者可以充分了解自己的权利和义务，避免因不知情而遭受损失。

2. 规范用人单位的行为：劳动合同终止或续订告知书可以引导用人单位依法行事，避免因违法行为而产生的纠纷。

3. 促进双方协商解决争议：劳动合同终止或续订告知书可以提醒双方在遇到问题时积极协商解决，避免不必要的劳动争议。

4. 提高劳动合同管理水平：劳动合同终止或续订告知书有助于用人单位完善劳动合同管理机制，提高管理水平。

劳动合同终止或续订告知书是劳动法规定的一种重要法律行为，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的行为、促进双方协商解决争议以及提高劳动合同管理水平具有重要作用。用人单位应当依法及时向劳动者提供劳动合同终止或续订告知书，确保双方在劳动合同终止或续订过程中公平、合理地解决问题。

《劳动合同终止或续订告知书：企业应依法履行告知义务》图1

随着我国社会经济的发展和企业结构的调整，劳动合同的终止和续订已经成为企业人力资源管理的重要环节。在这个过程中，企业应依法履行告知义务，保障劳动者的合法权益。从劳动合同终止或续订告知书的角度，探讨企业如何依法履行告知义务，防止纠纷的发生。

劳动合同终止或续订告知书的概念与作用

1. 概念

劳动合同终止或续订告知书是指企业在劳动合同终止或续订过程中，向劳动者提供的一种书面告知，告知劳动者关于劳动合同终止或续订的相关事项，包括终止或续订劳动合同的原因、时间、方式等。

2. 作用

劳动合同终止或续订告知书主要有以下作用：

（1）明确劳动者的权利和义务，使劳动者了解终止或续订劳动合同的相关事项，有利于维护劳动者的合法权益。

（2）有利于企业合法合规地实施人力资源管理，防止因未履行告知义务而引发的纠纷。

（3）有助于企业及时调整人力资源配置，优化人力资源结构。

劳动合同终止或续订告知书的内容

1. 终止劳动合同的原因

企业在劳动合同终止时，应当向劳动者说明终止劳动合同的原因。这些原因包括但不限于：

（1）劳动者解除劳动合同；

（2）企业破产、倒闭、重组等导致劳动合同无法继续履行；

（3）劳动者严重违反企业规章制度，企业依法解除劳动合同；

《劳动合同终止或续订告知书：企业应依法履行告知义务》 图2

（4）劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同等。

2. 终止劳动合同的时间

企业在通知劳动者解除或终止劳动合应明确告知终止劳动合同的时间。通常，应当自劳动者的行为导致劳动合同解除或终止之日起一定时间内通知劳动者。

3. 终止劳动合同的方式

企业在通知劳动者解除或终止劳动合应当采用书面形式。劳动合同终止或续订告知书应当包括以下

（1）终止或续订劳动合同的原因；

（2）终止或续订劳动合同的时间；

（3）终止或续订劳动合同的方式；

（4）双方在劳动合同终止或续订过程中应当遵守的相关法律法规；

（5）劳动者的权利和义务；

（6）其他需要告知的事项。

企业未履行告知义务的法律责任

1. 未履行告知义务的法律责任

企业未依法履行劳动合同终止或续订告知义务，可能会面临以下法律责任：

（1）支付违约金：企业应当支付违约金给劳动者，以弥补劳动者的损失。

（2）承担赔偿责任：如未告知导致劳动者权益受损，企业应当承担赔偿责任。

（3）支付未休年假工资：企业应当支付未休年假工资给劳动者。

（4）承担拖欠工资责任：企业应当支付拖欠劳动者的工资。

2. 法律责任的承担

企业未履行告知义务，导致劳动者权益受损的，应当依法承担法律责任。承担法律责任的方式包括：

（1）支付违约金；

（2）赔偿损失；

（3）支付未休年假工资；

（4）支付拖欠工资等。

劳动合同终止或续订告知书是企业依法履行告知义务的重要依据，对于防止纠纷、保护劳动者权益具有重要作用。企业应当依法及时向劳动者提供劳动合同终止或续订告知书，明确劳动者的权利和义务，确保劳动合同的合法合规终止或续订。企业未履行告知义务，应当依法承担法律责任，以保障劳动者的合法权益。

为了防止纠纷的发生，企业在劳动合同管理过程中，应当加强对劳动合同终止或续订告知书的撰写和传达，确保劳动者在劳动合同终止或续订过程中，充分了解相关信息，维护自身的合法权益。企业也应当注重完善人力资源管理制度，确保劳动合同的合法合规终止或续订。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）