终止聘用合同的情况及法律规定

聘用合同是用人单位与劳动者依法约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，重点分析终止聘用合同的情况及法律规定。

终止聘用合同的情况

1. 劳动者解除聘用合同

终止聘用合同的情况及法律规定 图1

劳动者在聘用合同期限内，有权提前通知用人单位解除聘用合同。劳动者解除聘用合同的，应当向用人单位提出书面申请，并依照双方约定或者劳动法、劳动合同法的相关规定办理手续。用人单位在接到劳动者解除聘用合同的申请后，应当在规定的时间内办理相关手续。

2. 用人单位解除聘用合同

用人单位在聘用合同期限内，有权依据劳动合同法第三十九条规定解除聘用合同。用人单位解除聘用合同的，应当向劳动者提出书面通知，并依照双方约定或者劳动法、劳动合同法的相关规定办理手续。劳动者对用人单位解除聘用合同无异议的，用人单位应当依照劳动合同法第三十六条规定支付经济补偿。

3. 双方解除聘用合同

双方在聘用合同期限内协商一致，可以解除聘用合同。双方解除聘用合同的，应当依照劳动合同法第三十七条规定办理相关手续。

终止聘用合同的法律规定

1. 劳动合同法第三十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者劳动法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同法第三十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动法第四十七条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者的工作时间或者安排加班的，应当支付工资报酬。

终止聘用合同是用人单位与劳动者依法解除劳动关系的法律行为。用人单位在与劳动者解除聘用合应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。劳动者在解除聘用合依照法律规定提出申请，用人单位在规定时间内办理相关手续。在聘用合同终止时，双方应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

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