教师终止聘用合同模板|学校人事管理中的常见情形及实务操作

“教师终止聘用合同模板”？

在教育领域，教师的聘用合同是规范学校与教职员工之间权利义务关系的重要法律文书。“教师终止聘用合同模板”，是指在学校与教师之间的聘用合同履行过程中，因各种原因导致合同关系不再继续时所适用的一系列法律文件和程序安排。这种终止机制旨在保障双方的合法权益，确保学校的教育活动能够有序运行。

根据相关法律法规和政策，教师聘用合同的终止可以分为合同期满终止、过失性解除、非过失性解除以及协商一致解除等多种情形。每一种终止情形都有其特定的适用条件和操作流程，学校在实际操作中需要严格遵守法律程序，确保终止行为合法合规。

教师终止聘用合同模板|学校人事管理中的常见情形及实务操作 图1

结合相关法律法规和实务案例，对教师聘用合同终止的情形、操作流程以及注意事项进行详细阐述，并提供一份规范的“教师终止聘用合同模板”供参考。

教师聘用合同终止的主要情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育人事政策，教师聘用合同的终止主要分为以下几种情形：

1. 合同期满终止

合同期满是教师聘用合同终止最常见的原因。根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，事业单位与工作人员签订聘用合同期限届满，任何一方提出不再续聘的，聘用关系即行终止。

在实务中，学校应当提前通知教师是否续签合同，并依法办理相关手续。如果学校决定不再续聘，应当提前30日书面通知教师，并说明理由。

2. 过失性解除

过失性解除是指因教师严重违反规章制度或失职行为导致聘用合同被解除的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，学校可以单方面解除聘用合同的情形包括：

教师在试用期内被证明不符合录用条件；

教师严重违反学校的规章制度；

教师严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

教师与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

教师终止聘用合同模板|学校人事管理中的常见情形及实务操作 图2

教师以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与学校订立聘用合同，致使聘用合同无效。

在实务中，学校解除聘用合应当事先将理由通知教师本人，并依法办理相关手续。

3. 非过失性解除

非过失性解除是指因教师主观无过错但客观原因导致聘用合同无法继续履行的情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，学校可以在下列情形下解除聘用合同：

教师患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；

教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

学校因客观原因（如合并、分立、裁减人员等）需要解除聘用合同。

学校应当提前三十日以书面形式通知教师，并依法支付经济补偿金。

4. 协商一致解除

协商一致解除是指学校与教师通过平等协商达成一致意见，提前终止聘用合同的情形。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方可以在任何时间点协商解除聘用合同，但必须遵循以下程序：

双方达成书面协议；

学校依法支付经济补偿金（如有约定）。

这种解除方式在实践中较为灵活，但也需要注意避免因协商不一致引发的争议。

教师聘用合同终止的操作流程

为了确保教师聘用合同的终止合法合规，学校应当遵循以下操作流程：

1. 确定终止情形

学校应当明确终止聘用合同的具体原因，并根据相关法律法规判断是否属于过失性解除、非过失性解除或其他情形。如果涉及病假、医疗期等情况，需要提供相应的证明材料。

2. 充分告知和协商

在决定终止聘用合学校应当履行告知义务，明确告知教师终止的原因及依据，并给予其陈述和申辩的机会。对于非过失性解除的情形，还应提前30日通知。

3. 办理相关手续

签署终止协议：学校应当与教师签订书面的《聘用合同终止协议》，明确终止时间、原因及相关事宜。

结算工资及补偿金：依法支付教师的剩余工资以及相应的经济补偿金（如有约定）。

转移社保关系：按照相关规定为教师办理社会保险关系的转移手续。

归档材料：将终止聘用合同的相关文件资料归档，以备查验。

4. 后续跟进

学校应当关注教师在合同终止后的就业情况，并依法协助其享受失业保险等社会福利。对于因病或非因工负伤的教师，还需按规定提供必要的医疗支持。

“教师聘用合同终止模板”参考

以下是一份规范的“教师聘用合同终止协议”的参考模板，供学校和教师参考使用：

聘用合同终止协议

甲方（学校）：_________

乙方（教师）：_________

鉴于双方于____年____月____日签订的《聘用合同》（以下简称“原合同”），现因如下原因协商一致同意终止原合同关系：

1. 终止原因

双方同意提前终止原合同的原因如下：

（在以下选项中打√）

□ 合同期满，不再续签；

□ 协商一致解除聘用关系；

□ 因____（具体说明情形，如病假、不能胜任工作等）。

2. 终止时间

双方同意原合同自____年____月____日起终止。

3. 经济补偿

甲方承诺于本协议签署后____日内支付乙方经济补偿金人民币____元整（￥____）。

4. 其他约定

（1）乙方确认已结清所有工资及其他应得款项；

（2）甲方为乙方办理社会保险关系的转移手续；

（3）双方同意在本协议签署后，互不追究因原合同终止所引发的责任。

5. 生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（学校盖章）：_________

授权代表人签字：_________

日期：____年____月____日

乙方（教师签字）：_________

日期：____年____月____日

注意事项及实务建议

1. 法律合规性审查

学校在终止聘用合应当对相关法律法规进行严格遵守，并对终止原因的合法性进行充分论证。如果涉及过失性解除，需特别注意证据的收集和保存。

2. 及时有效沟通

在终止聘用合同前，学校应当与教师进行充分沟通，听取其意见并解答疑问，以减少不必要的矛盾和争议。

3. 风险防控

学校可以通过法律顾问或劳动仲裁机构的风险评估，确保终止程序的合法性。对于病假、医疗期等特殊情形，应当依法妥善处理，避免因操作不当引发诉讼风险。

4. 完善内部制度

学校应当建立健全聘用合同管理制度和员工手册，明确聘用合同的签订、履行、解除及终止的具体流程，规范人事管理行为。

通过以上措施，学校可以有效降低劳动争议的风险，保障教师的合法权益，维护自身的正当利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）