律所终止聘用合同|律师事务所人员劳动关系解除的法律依据

“律所终止聘用合同”？

律所终止聘用合同是指律师事务所在与聘用员工（包括律师和非律师工作人员）协商一致或因法定事由解除双方之间建立的劳动合同或聘用协议的行为。与一般企业劳动关系解除相比，由于律师行业具有特殊的执业性质，其劳动合同解除往往伴随着更多的专业考量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，律师事务所可以基于如下原因单方面解除聘用合同：

1. 严重违反职业道德和行业规范

律所终止聘用合同|律师事务所人员劳动关系解除的法律依据 图1

2. 拒不执行律师协会会员义务

3. 因故意犯罪被提起公诉或者受到刑事处罚

4. 被吊销律师执业证书等

重点分析律所在终止聘用合应当遵循的法律程序及其注意事项。

律所终止聘用合同的主要情形

在中国，律师事务所作为用人单位，在决定终止聘用合需要严格遵守劳动法及相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十条的规定，解除劳动关系的情形主要包括：

（一）过失性解除

律师存在严重过错行为时，律所有权即时解除聘用合同：

1. 在执业活动中违反职业道德和纪律，情节严重的

2. 拒不执行律师事务所的决定，给律师事务所造成重大损失的

3. 以不正当手段承揽业务或谋取私利的

4. 已经丧失民事行为能力的

（二）非过失性解除

在律师无过错的情况下，当出现下列情形之一时，律所有权解除聘用合同：

1. 律师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（三）预告解除

对于连续工作满一定年限（通常为十年），且在本律所表现优秀的律师，除非有特殊情形，律所在终止聘用合应当提前通知并依法支付经济补偿金。

终止聘用合同的法律程序

为了保障律师的合法权益，确保解除行为的合法性，律所在终止聘用合必须遵守严格的法律程序：

1. 调查核实：对于涉嫌严重或违法行为的情况，律所需要成立专门小组进行细致调查，并收集相关证据

2. 听取意见：在做出解除决定前，应当充分听取被解职律师的陈述和申辩

3. 书面通知：制作符合法律要求的《解除劳动合同通知书》，载明解除理由、依据及生效时间等必要内容

4. 送达程序：采取有效方式将通知送达被解职律师本人或其同住家属，并保留送达证据

5. 社保转移：依法为被解职律师办理社会保险关系转出手续，协助完成职业档案的转移

终止聘用合同的风险防范

在实际操作中，律所应当注意以下风险点：

1. 程序瑕疵风险：未履行提前通知义务或送达程序不当可能导致解除行为被认定无效

2. 经济补偿风险：错误适用非过失性解除条款可能需要支付不必要的经济补偿金

3. 职业声誉风险：因解除理由不当导致律师行业负面评价，影响律所声誉

4. 劳动争议风险：解除决定与实际情况不符引发被解职律师提起劳动仲裁

特殊情形处理建议

针对不同类型终止聘用合同的情形，提出以下具体建议：

1. 对于因职业行为失范被解除的律师，应当及时向司法行政机关和律师协会报告

律所终止聘用合同|律师事务所人员劳动关系解除的法律依据 图2

2. 在医疗期满后无法继续工作的律师，律所可以安排适当的辅助性工作或调岗安置

3. 因客观情况变化需要裁员时，应当优先选择内部调配等方式

作为特殊的知识密集型行业组织，律师事务所在终止聘用合更应注重程序的规范性和理由的正当性。律师作为法律职业共同体的重要成员，其合法权益应当得到充分尊重和保障。

随着《律师法》和《劳动合同法》的进一步完善，律所在人员管理方面应当更加规范化、透明化。通过建立健全内部管理制度和风险防控机制，可以有效预防劳动争议的发生，维护良好的执业环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）