解除终止劳动合同审批表

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，是保障劳动者权益的基本依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方应当遵守合同约定，履行各自的权利义务。在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同等情况下，如何办理相关手续，维护双方合法权益，是劳动法律领域亟待解决的问题。本文旨在分析解除终止劳动合同审批表的性质、内容、办理程序等方面，为用人单位提供参考。

解除终止劳动合同审批表的性质

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，解除终止劳动合同审批表是用人单位与劳动者协商一致，经劳动者同意，解除或终止劳动合同的一种书面确认。该审批表是双方协商一致的结果，也是用人单位依法履行义务的证明。解除终止劳动合同审批表也是劳动者请求劳动争议仲裁或提起诉讼的重要证据。

解除终止劳动合同审批表的内容

1. 用人单位名称。

2. 劳动者姓名。

3. 劳动合同编号。

4. 劳动合同解除或终止日期。

5. 双方同意解除或终止劳动合同的原因。

6. 解除或终止劳动合同的薪资支付方案。

7. 双方协商一致，同意解除或终止劳动合同。

8. 用人单位负责人签名（盖章）。

9. 劳动者签名（盖章）。

解除终止劳动合同审批表的办理程序

1. 用人单位与劳动者协商一致，经劳动者同意后，由用人单位负责人或指定人员制作解除终止劳动合同审批表，并签名（盖章）。

2. 将解除终止劳动合同审批表提供给劳动者，由劳动者签名（盖章）确认。

3. 用人单位将解除终止劳动合同审批表存档，保存至少两年，以备劳动者查询和投诉。

4. 劳动者提出解除或终止劳动合同的，应提供解除终止劳动合同审批表，以便用人单位依法履行义务，并办理相关手续。

解除终止劳动合同审批表的法律效力

解除终止劳动合同审批表是用人单位与劳动者协商一致，依法解除或终止劳动合同的书面确认。该审批表具有法律效力，对双方具有约束力。一旦双方签字（盖章）确认，劳动合同即行解除或终止。劳动者在解除或终止劳动合同后，如有权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

解除终止劳动合同审批表 图1

解除终止劳动合同审批表是用人单位与劳动者协商一致，依法解除或终止劳动合同的重要依据。用人单位应认真履行法定义务，与劳动者协商一致，办理相关手续，确保双方合法权益得到充分保障。劳动者在解除或终止劳动合同后，如遇权益受损，应积极维权，依法维护自身合法权益。

（注：本文仅为示例，不构成法律建议，具体操作请遵循相关法律法规。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）