终止劳动合同的程序与条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。在劳动合同期限内，劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议，或者用人单位因故欲解除与劳动者之间的劳动合同，应当依法进行终止劳动合同的程序。重点探讨终止劳动合同的程序与条件。

终止劳动合同的程序

1. 解除劳动合同的申请

用人单位因劳动者违反劳动合同约定或者即时解除劳动合同等原因，需要提前解除劳动合同的，应当向劳动者提出解除劳动合同的申请。申请应当说明解除劳动合同的原因、时间、范围等事项，并经劳动者确认。

终止劳动合同的程序与条件 图1

2. 劳动者确认

劳动者在接到用人单位提出的解除劳动合同申请后，应当在合理期限内对申请进行确认。确认时，劳动者可以提出异议，用人单位应当说明异议的原因并给予劳动者答复。

3. 解除劳动合同的办理

在劳动者确认后，用人单位应当依法办理劳动合同解除手续。劳动合同解除应当符合法定程序，并办理相关的手续。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法支付社会保险费、住房公积金等。

4. 解除劳动合同的效力

劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止。劳动者在解除劳动合同后，不再享有用人单位的劳动权利，用人单位也不再享有劳动者的劳动义务。

终止劳动合同的条件

1. 劳动合同的约定

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的依据。根据劳动合同的约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同期限内提前解除劳动合同。提前解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动者的违法行为

用人单位可以依据劳动合同约定解除劳动合同，如果劳动者有依法解除劳动合同的违法行为，用人单位可以依法解除劳动合同。常见的违法行为包括：未履行劳动合同约定、违反用人单位的安全规定、严重失职、滥用职权等。

3. 用人单位经济困难

用人单位因经济困难而需要提前解除劳动合同的，应当向劳动者提出申请，并依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

4. 劳动者同意

在劳动者同意的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

终止劳动合同的注意事项

1. 解除劳动合同应当符合法定程序，并办理相关手续。

2. 用人单位与劳动者在解除劳动合应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法支付社会保险费、住房公积金等。

3. 劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，劳动者不再享有用人单位的劳动权利，用人单位也不再享有劳动者的劳动义务。

，终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、依法解除劳动合同的一种方式。用人单位在终止劳动合应当依法进行，并依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，办理相关手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）