《解除终止劳动合同範本》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，合法的劳动合同具有法律保护的效力。当用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除或终止劳动合应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。围绕解除终止劳动合同的相关法律规定、方式及注意事项展开论述。

劳动合同的解除与终止

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，提前解除双方已签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者也可以在劳动合同期限内提出解除劳动合同的申请，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同不再继续履行时，双方按照法律规定办理劳动合同终止手续，使劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”劳动者在劳动合同期限内也可以提出劳动合同终止的申请，经用人单位同意后，可以终止劳动合同。

劳动合同解除与终止的法律规定

1. 劳动合同解除的法律规定

《解除终止劳动合同範本》 图1

（1）协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则，双方均无强制约束力。

（2）劳动者提出申请：劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的申请，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同终止的法律规定

（1）劳动合同期满：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

（2）劳动者退休：劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。

（3）用人单位破产：用人单位发生破产，劳动合同终止。

劳动合同解除与终止的方式

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、方式等事项。

2. 单方面解除：用人单位可以依据劳动合同的约定单方面解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 法律解除：劳动者在特定情况下，可以依法请求用人单位解除劳动合同。如劳动者因用人单位违反法律法规规定而受到损害，或者用人单位与他人恶意串通损害劳动者合法权益等。

劳动合同解除与终止的注意事项

1. 解除或终止劳动合同前，用人单位应当将相关事项告知劳动者，如解除或终止劳动合同的原因、时间、方式等。

2. 解除或终止劳动合用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法支付社会保险费用。

4. 劳动者在解除或终止劳动合同后，如对劳动关系的处理有争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的解除与终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致的结果。在解除或终止劳动合用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在解除或终止劳动合也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）