劳动合同终止通知单样本

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障用人单位与劳动者之间的合法权益，降低劳动纠纷发生的风险，特制定本劳动合同终止通知单样本。本样本仅供参考，用人单位及劳动者在签订劳动合应结合自身实际情况进行修改和补充。

劳动合同终止通知单基本内容

1. 用人单位名称：

2. 劳动者姓名：

3. 劳动合同编号：

4. 终止日期：

终止劳动合同的原因

（可填写劳动者解除或终止劳动合同的原因，以及相应的法律法规依据）

劳动合同终止后的相关事项

1. 劳动合同终止后，用人单位应按照相关法律法规，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资。

2. 劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动合同终止后，用人单位应将劳动合同文本退还劳动者，并依法保存劳动合同文本副本。

4. 劳动合同终止后，用人单位应按照法律法规的规定，向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止通知单样本 图1

劳动者注意事项

1. 劳动者在收到劳动合同终止通知后，应按照用人单位的要求，办理相关手续。

2. 劳动者在劳动合同终止后，如对劳动报酬、社会保险待遇等方面有异议的，应向用人单位进行协商，协商无果的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者在劳动合同终止后，如对劳动合同终止原因有异议的，可以向劳动行政部门进行投诉。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，在双方解除或者终止时，应当依照本法第三十六条规定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在劳动合同终止后三十日内，将劳动合同文本退还劳动者。用人单位未按照本法规定退还劳动合同文本的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：用人单位应当在劳动合同终止后三十日内向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止通知单是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的重要依据。用人单位应严格按照法律法规的规定，填写劳动合同终止通知单，并依法履行相关义务。劳动者在收到劳动合同终止通知后，应按照用人单位的要求，办理相关手续。如双方在劳动合同终止事宜上存在争议的，可以依法进行协商、调解或者仲裁，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）