劳动合同终止后续签工作变更操作指南

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者符合法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形，劳动合同双方依法结束劳动合同关系。在劳动合同终止后，双方需要办理相关手续，确保劳动关系的平稳过渡。本文旨在指导用人单位和劳动者在劳动合同终止后进行工作变更操作，确保双方合法权益得到充分保障。

劳动合同终止后的职责履行

1. 用人单位应当在劳动合同终止后及时通知劳动者终止劳动合同，并按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的解释。

2. 劳动者应当按照劳动合同的约定办理交接手续，将工作交接给接替人员，配合用人单位做好工作交接，并按照劳动合同的约定履行保密义务。

工作变更操作

1. 工作变更需要经过双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、工作时间、工资待遇、工作职责等事项，并经双方签字或者盖章确认。

2. 用人单位在与劳动者协商一致后，应当及时与劳动者签订工作变更协议，并按照协议的约定履行相关责任。劳动者也应当配合用人单位做好工作变更，按照变更协议的约定履行工作职责。

3. 工作变更后，用人单位应当及时对劳动者进行培训和指导，确保劳动者能够胜任新的工作内容。劳动者也应当积极学习新的知识和技能，提高自己的工作能力。

劳动合同终止后续签工作变更操作指南 图1

经济补偿和赔偿金支付

1. 用人单位在劳动合同终止后，应当根据劳动合同的约定或者劳动者的实际工作年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动合同的约定或者《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2. 用人单位在劳动合同终止后，如果违反劳动合同约定或者侵犯劳动者的合法权益，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准应当按照劳动合同的约定或者《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

的其他事项

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当保存劳动合同文本、工资支付记录、社会保险缴纳记录等相关材料，以便日后查询和处理。

3. 劳动者在劳动合同终止后，如果对工作变更或者经济补偿、赔偿金支付有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都需要履行相应的职责，确保劳动关系的平稳过渡。双方也应当注意保护自己的合法权益，避免因合同终止而产生的纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）