《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》

劳动合同继续履行规定是指在劳动合同期限内，双方当事人依照合同约定或者法律规定，继续履行劳动合同的相关规定。劳动合同继续履行规定是劳动法、劳动合同法等相关法律法规的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进社会和谐稳定。

劳动合同继续履行的含义

劳动合同继续履行，是指在劳动合同期限内，双方当事人按照合同约定或者法律规定，继续履行劳动合同的义务，享有劳动权利和履行劳动义务。继续履行包括劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资等。

劳动合同继续履行的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位和劳动者依法履行劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位和劳动者订立的劳动合同，双方当事人应当依法履行。”

劳动合同继续履行的大门原则

1. 依法订立：劳动合同订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人不得利用优势地位或者提供条件不对等的情况订立劳动合同。

2. 依法履行：劳动合同双方当事人依法履行合同义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

3. 及时足额支付工资：用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者扣减工资。

4. 提供社会保险、住房公积金等福利：用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

劳动合同继续履行的违约责任

《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》 图2

1. 用人单位未依法及时足额支付劳动者的工资，依法支付违约金，并承担赔偿损失等法律责任。

2. 劳动者未依法履行劳动合同义务，依法承担违约责任。

劳动合同继续履行的争议处理

1. 双方当事人发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁机构应当依法公正、公平地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

3. 人民法院应当依法及时审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

劳动合同继续履行规定是保障劳动者合法权益的重要法律依据，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同义务，维护良好的劳动关系，促进社会和谐稳定。

《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的协议。劳动合同的履行是劳动法律关系中最重要的环节，也是保障劳动者权益的重要途径。在实际工作中，由于种种原因，劳动合同的履行可能会出现中断、终止等情况。此时，如何继续履行劳动合同，保障劳动者的权益，成为劳动法律关系中亟待解决的问题。本文旨在分析《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》的内涵与外延，探讨其在实际工作中的应用与实施，以期为劳动法律关系的从业者提供参考和指导。

关于劳动合同继续履行规定的内涵与外延

1. 内涵

劳动合同继续履行规定是指在劳动合同履行过程中，当劳动合同双方出现履行困难或者合同履行发生变更、解除等情况时，依照法律规定，对劳动合同的继续履行进行规范和约束的制度。其主要目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 外延

根据《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》的规定，劳动合同继续履行适用于以下情况：

（1）劳动合同期限尚未到期，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意延续劳动合同的；

（2）劳动合同因用人单位的原因提前终止，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意继续履行劳动合同的；

（3）劳动合同因劳动者原因提前终止，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意继续履行劳动合同的；

（4）劳动合同在履行过程中发生变更、解除等，双方协商一致，经劳动者和用人单位协商同意继续履行劳动合同的。

关于劳动合同继续履行规定的具体实施与保障

1. 劳动合同继续履行的方式

（1）劳动合同期限

在劳动合同期限尚未到期的情况下，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意，可以依法将劳动合同期限。后的劳动合同期限，应当符合《劳动合同法》规定的条件。

（2）变更劳动合同

在劳动合同期限尚未到期的情况下，劳动合同因用人单位的原因提前终止，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意继续履行劳动合同的，双方可以依法变更劳动合同。变更后的劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的条件。

（3）补充合同

在劳动合同期限尚未到期的情况下，劳动合同因劳动者原因提前终止，用人单位与劳动者协商一致，经双方同意继续履行劳动合同的，双方可以依法补充签订新的劳动合同。补充合同应当符合《劳动合同法》规定的条件。

2. 劳动合同继续履行保障措施

（1）劳动者的权益保障

在劳动合同继续履行过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益。劳动者依法享有劳动报酬、社会保险、住房公积金等权利。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资、保险费用等，保障劳动者的合法权益。

（2）用人单位的权益保障

在劳动合同继续履行过程中，用人单位也应当保障自身合法权益。用人单位应当按照法律规定，建立健全劳动关系的管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等行为，确保劳动关系的和谐稳定。

关于劳动合同继续履行规定的实际应用与实施

劳动合同继续履行规定在实际工作中的应用与实施，应当注意以下几点：

（1）依法签订劳动合同

用人单位与劳动者在签订劳动合应当遵循《劳动合同法》的规定，明确双方的权利、义务和责任，确保劳动合同的合法性、合规性。

（2）及时履行合同义务

在劳动合同履行过程中，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资、保险费用等，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当依法履行合同义务，按照用人单位的要求，完成工作任务。

（3）妥善处理合同变更、解除等问题

在劳动合同继续履行过程中，如果出现合同变更、解除等问题，双方应当协商一致，依法重新签订劳动合同或者变更劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动合同继续履行规定是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在实际工作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守《关于劳动合同继续履行规定的实施与保障》的规定，妥善处理劳动合同继续履行中的问题，确保劳动关系的合法、合规、和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）