《关于劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题的研究》

劳动争议继续履行合同是指在劳动争议发生时，双方当事人通过协商、调解、仲裁等方式解决争议后，根据争议解决结果，一方当事人继续履行原合同义务的合同。继续履行合同的主要目的是维护双方的合法权益，避免因争议而导致合同解除或者终止，保证劳动合同的履行和劳动关系的稳定。

继续履行合同的性质

劳动争议继续履行合同是一种特殊的合同，它是在劳动争议解决后，双方当事人根据协商、调解、仲裁等方式达成的关于继续履行原合同义务的协议。这种合同具有以下几个性质：

1. 继续履行原合同义务。继续履行合同是在解决劳动争议的基础上，双方当事人对原合同的履行达成的一致意见。这意味着在争议解决后，双方当事人应继续按照原合同的约定履行各自的义务。

2. 双方当事人自愿达成。继续履行合同是双方当事人基于自愿、平等的原则达成的协议，没有强制性和违法性。

3. 具有法律效力。继续履行合同经双方当事人签字或者盖章后，具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

继续履行合同的成立条件

1. 劳动争议已经解决。继续履行合同的前提条件是劳动争议已经解决，包括协商、调解、仲裁等方式达成的解决劳动争议的结果。如果劳动争议没有解决，双方当事人不能达成继续履行合同的协议。

2. 双方当事人自愿达成。继续履行合同是双方当事人基于自愿、平等的原则达成的协议，没有强制性和违法性。如果一方当事人存在强制或者违法行为，那么继续履行合同就无效。

《关于劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题的研究》 图2

3. 没有违法性。继续履行合同应当符合法律法规的规定，不得违法。如果继续履行合同违反法律法规的规定，那么继续履行合同就无效。

继续履行合同的法律后果

1. 双方当事人按照约定履行义务。继续履行合同是双方当事人对原合同义务的继续履行，如果一方当事人不按照约定履行义务，另一方当事人有权要求其承担违约责任。

2. 劳动关系的稳定。继续履行合同的达成，意味着双方当事人对原合同的履行达成一致意见，可以避免因争议而导致劳动合同的解除或者终止，有利于劳动关系的稳定。

3. 保护双方当事人的合法权益。继续履行合同的达成，可以保护双方当事人的合法权益，避免因争议而导致损失。

继续履行合同的效力

1. 继续履行合同不具有创设法律关系的作用。继续履行合同是在双方当事人原有法律关系的基础上，对原合同义务的继续履行，并不创设新的法律关系。

2. 继续履行合同不具有创设纠纷的作用。继续履行合同是在双方当事人原有法律关系的基础上，对原合同义务的继续履行，不会导致新的纠纷。

3. 继续履行合同不具有创设责任的作用。继续履行合同是在双方当事人原有法律关系的基础上，对原合同义务的继续履行，并不创设新的责任。

继续履行合同的适用范围

继续履行合同适用于劳动争议已经解决，双方当事人自愿达成，并且符合法律法规规定的场景。在劳动争议发生时，双方当事人通过协商、调解、仲裁等方式解决争议后，根据争议解决结果，一方当事人继续履行原合同义务的合同。

继续履行合同的效力

继续履行合同不具有创设法律关系的作用。继续履行合同是在双方当事人原有法律关系的基础上，对原合同义务的继续履行，并不创设新的法律关系。

继续履行合同的法律后果

继续履行合同的达成，意味着双方当事人对原合同义务的履行达成一致意见，可以避免因争议而导致劳动合同的解除或者终止，有利于劳动关系的稳定。双方当事人应按照约定履行义务，如果一方当事人不按照约定履行义务，另一方当事人有权要求其承担违约责任。

劳动争议继续履行合同是在劳动争议解决后，双方当事人根据协商、调解、仲裁等方式达成的关于继续履行原合同义务的协议。这种合同的主要目的是维护双方的合法权益，避免因争议而导致合同解除或者终止，保证劳动合同的履行和劳动关系的稳定。继续履行合同不具有创设法律关系的作用，不具有创设纠纷的作用，不具有创设责任的作用。它的成立条件包括劳动争议已经解决，双方当事人自愿达成，没有违法性。双方当事人按照约定履行义务，劳动关系的稳定，保护双方当事人的合法权益。继续履行合同的效力在于不具有创设法律关系、纠纷和责任的作用，不具有创设法律关系、纠纷和责任的作用。它的适用范围主要是劳动争议已经解决，双方当事人自愿达成，并且符合法律法规规定的场景。

《关于劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题的研究》图1

劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题的研究

随着我国社会经济的快速发展，劳动市场竞争日益激烈，劳动关系的复杂性不断增加，劳动争议问题呈现出日益突出的态势。劳动合同是劳动关系的法律表现形式，是用人单位与劳动者依法约定劳动权利义务的协议。在劳动争议解决机制下，如何继续履行劳动合同成为解决劳动争议的关键问题。本文从劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题的角度进行研究，旨在为我国劳动争议解决提供理论依据和实践指导。

劳动争议解决机制下劳动合同继续履行的一般原则

1. 平等自愿原则。在劳动争议解决机制下，用人单位与劳动者在签订劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则，明确双方的权利和义务，不得利用优势地位损害劳动者的合法权益。

2. 诚实信用原则。用人单位与劳动者在履行劳动合应当遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

3. 劳动保护原则。在劳动争议解决机制下，用人单位应当依法提供劳动保护，确保劳动者的生命安全和身体健康。

劳动争议解决机制下劳动合同继续履行的问题及对策

1. 用人单位不履行或者未按约定履行劳动合同义务。对于这种情况，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会应当依法进行审理，作出公正的裁决。

2. 劳动者不履行或者未按约定履行劳动合同义务。对于这种情况，用人单位应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者继续履行劳动合同。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会应当依法进行审理，作出公正的裁决。

3. 劳动合同的变更或者解除。在劳动争议解决机制下，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。在变更或者解除劳动合用人单位应当依法给予劳动者相应的补偿。

4. 劳动合同的履行争议。在劳动争议解决机制下，用人单位与劳动者在履行劳动合可能会产生履行争议。对于这种情况，双方可以依法协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议解决机制下劳动合同继续履行问题涉及多个方面，需要综合考虑。用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、诚实信用、劳动保护等原则，依法履行劳动合同义务。在发生履行争议时，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）