《劳动合同履行停止与解除的法定条件及程序》

停止劳动合同的履行，是指在劳动合同期限内，用人单位根据法律、法规或者劳动合同的约定，提前通知劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的行为。停止劳动合同的履行是用人单位享有的解除劳动合同的权利，也是劳动者在特定情况下解除劳动合同的义务。

停止劳动合同的履行有三种方式：

用人单位提前通知劳动者解除劳动合同。这种方式，用人单位应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的要求，经过劳动者同意后，双方解除劳动合同。这种方式最常见，也是用人单位通常采用的方式。

用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同。这种方式，用人单位可以根据劳动合同的约定，在劳动者违反劳动合同约定或者用人单位依法解除劳动合同的情况下，解除劳动合同。

法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的情况。这种方式，法律、法规规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，用人单位应当遵守法律、法规的规定，解除劳动合同。

停止劳动合同的履行对劳动者来说，是一种权益的保障。在劳动合同期限内，用人单位不得擅自解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位依法解除劳动合同。

停止劳动合同的履行对用人单位来说，是一种权利的行使。在特定情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，或者依照劳动合同的约定解除劳动合同。

停止劳动合同的履行是劳动合同解除的一种方式，是用人单位和劳动者在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同的行为。停止劳动合同的履行需要符合法律、法规的规定，要保障劳动者的权益，维护劳动者的利益。

停止劳动合同的履行是用人单位和劳动者在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同的行为，是用人单位享有的解除劳动合同的权利，也是劳动者在特定情况下解除劳动合同的义务。停止劳动合同的履行需要符合法律、法规的规定，要保障劳动者的权益，维护劳动者的利益。

《劳动合同履行停止与解除的法定条件及程序》图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动权利义务的协议。在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位双方都应当遵守合同约定的内容。由于各种原因，劳动合同的履行可能会出现停止或解除的情况。对此，我国《劳动合同法》规定了劳动合同履行停止与解除的法定条件及程序，以保护劳动者的合法权益。结合相关法律法规，对劳动合同履行停止与解除的法定条件及程序进行详细分析。

劳动合同履行停止的法定条件

1.劳动者依法解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当符合以下条件：

（1）劳动者对用人单位的违法行为，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，未按时支付工资报酬等，已经严重侵害劳动者权益，并造成劳动者生活困难的，劳动者可以提前30日向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。

2.用人单位依法解除劳动合同

用人单位解除劳动合同，应当符合以下条件：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者被依法判决为破产财产的财产继承人，或者被依法判决为失去民事行为能力人的，用人单位可以解除劳动合同。

（3）用人单位破产，劳动者在破产程序启动前1年内未与用人单位协商一致，且不打算继续从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同履行解除的法定程序

1.劳动者解除劳动合同程序

劳动者解除劳动合同，应当履行以下程序：

（1）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求，并说明理由。

（2）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并应当给予劳动者解释的机会。

（3）自劳动者提出解除劳动合同的要求之日起30日内，用人单位未与劳动者协商一致的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同履行停止与解除的法定条件及程序》 图2

2.用人单位解除劳动合同程序

用人单位解除劳动合同，应当履行以下程序：

（1）用人单位向劳动者说明解除劳动合同的原因，并应当给予劳动者解释的机会。

（2）用人单位在解除劳动合同前，应当将理由报告给劳动行政部门。劳动行政部门接到报告后，应当在15日内，劳动行政部门对用人单位解除劳动合同的原因进行审查，确认事实后，给予用人单位相应的劳动保障。

劳动合同是劳动者与用人单位的重要协议，应当严格依法履行。在劳动合同的履行过程中，如出现停止或解除的情况，双方都应当遵守法定条件及程序，以维护劳动者的合法权益。用人单位应当依法保障劳动者的权益，尊重劳动者的选择，劳动者也应当依法维护自己的权益，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）