因病不能履行劳动合同,员工如护自身权益?

因病不能履行劳动合同，员工如护自身权益？

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。当劳动者因疾病不能正常履行劳动合同约定的工作时，用人单位应如何承担相应的责任呢？本文旨在分析员工因病不能履行劳动合如护自身合法权益。

病假及医疗期间的相关规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期间享有工资福利待遇，用人单位应当支付病假工资。劳动者在医疗期间因病不能工作的，用人单位应当安排休息，并依照国家有关规定支付期间的工资报酬。

2. 根据《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，劳动者在医疗期间无法继续工作的，用人单位应当依法支付相应的赔偿金，并应当将赔偿金支付给劳动者。

不能履行劳动合同的责任及赔偿

1. 用人单位应依法支付病假工资及赔偿金。如劳动者因患病不能工作，用人单位应当安排病假，并按照劳动合同的约定支付病假工资。如劳动者在医疗期间无法继续工作，用人单位应当依法支付赔偿金，赔偿金的标准应按照国家有关规定执行。

2. 用人单位不得解除或者终止劳动合同。如劳动者因患病不能工作，用人单位不得依据劳动合同的约定解除或者终止劳动合同。如用人单位违反相关规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

争议解决途径

如劳动者与用人单位就因病不能履行劳动合同发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决。双方当事人可以协商一致，达成一致意见，并签署书面协议。

2. 调解解决。可以委托劳动仲裁委员会或者职工代表大会等组织进行调解。

因病不能履行劳动合同,员工如护自身权益? 图1

3. 仲裁解决。双方当事人可以依法向人民法院提起仲裁，由仲裁法院依法作出裁决。

4. 诉讼解决。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

因病不能履行劳动合同是劳动者常见的困扰，用人单位应当承担相应的责任，维护员工的合法权益。双方当事人应当遵守相关法律法规，合理解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）