《劳动合同履行者的义务及法律责任探究》

劳动合同履行者的义务是指在劳动合同期限内，根据合同约定，劳动者应尽的责任和义务。它是劳动者在实现自己就业权利的应尽的法定义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律凭证，也是劳动者与用人单位之间的权利义务关系的载体。履行劳动合同是劳动者的基本权利和义务，也是用人单位招聘劳动者的基本条件。

劳动合同履行者的义务主要包括以下几个方面：

1.劳动者应当完成工作任务。这是劳动者在劳动合同期限内应尽的最低义务。劳动者应当根据用人单位的要求，按照劳动合同的约定，完成工作任务。

2.劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，维护用人单位的劳动秩序。

3.劳动者应当保持良好的职业道德。劳动者应当具有良好的职业道德，维护劳动者的形象和权益。

4.劳动者应当提供真实有效的个人信息。劳动者在签订劳动合应当提供真实有效的个人信息，不得隐瞒或者虚假陈述。

5.劳动者应当遵守用人单位的安全、卫生和环境保护规定。劳动者应当遵守用人单位的安全、卫生和环境保护规定，确保自己和他人的安全和健康。

6.劳动者应当遵守劳动合同的约定。劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，维护自己的权益。

7.劳动者应当配合用人单位进行劳动能力鉴定、职业健康检查和职业病鉴定等工作。劳动者应当配合用人单位进行劳动能力鉴定、职业健康检查和职业病鉴定等工作，确保自己的健康状况符合工作的要求。

8.劳动者应当承担劳动合同约定的违约责任。劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法承担违约责任。

劳动合同履行者的权利

1.获得劳动报酬的权利。劳动者在完成工作任务的有权获得劳动报酬。

2.享受社会保险和福利的权利。劳动者有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.获得休息和休假的权利。劳动者有权获得休息和休假，包括法定休息日、法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.获得劳动保护的权利。劳动者有权获得劳动保护，包括安全卫生保护、职业健护等。

5.获得职业培训和提高的权利。劳动者有权获得职业培训和提高，包括单位组织的培训和 external培训等。

6.获得劳动争议解决的权利。劳动者在劳动过程中发生争议，有权依法申请劳动仲裁和提起诉讼。

劳动合同履行者的责任

1.违约责任。劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法承担违约责任。

2.赔偿责任。劳动者因自己的过错导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

3.信用责任。劳动者有不良信用记录的，用人单位可以限制其就业。

劳动合同履行者的义务是劳动者应尽的法定义务，也是劳动者在实现自己就业权利的应尽的职责。劳动者应当认真履行自己的义务，维护自己的权益，也要承担相应的责任。

《劳动合同履行者的义务及法律责任探究》图1

随着社会经济的发展，劳动市场的变化，劳动合同成为调整劳动关系的有效工具。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的基本依据。在劳动合同的履行过程中，常常出现履行者义务不明确、法律责任不清晰等问题，给劳动关系的和谐稳定带来隐患。探究劳动合同履行者的义务及法律责任具有重要的现实意义。

劳动合同履行者的义务

（一）劳动者的义务

劳动者作为劳动合同的履行者，其主要义务包括：

1. 遵守劳动纪律和规章制度。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，严格按照劳动合同的约定履行自己的职责。

2. 完成工作任务。劳动者应当根据劳动合同的约定，全面完成工作任务，保证工作质量。

3. 维护劳动关系的和谐稳定。劳动者应当尊重用人单位的制度和文化，积极参与劳动争议解决，维护劳动关系的和谐稳定。

（二）用人单位的义务

1. 保障劳动者的合法权益。用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、 benefits、安全卫生等方面的权益。

2. 提供必要的劳动保护。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括劳动工具、安全防护设施等。

《劳动合同履行者的义务及法律责任探究》 图2

3. 依法参加社会保险。用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者提供社会保险待遇。

劳动合同法律责任

（一）用人单位的责任

1. 未签订或者未履行劳动合同的，用人单位应当承担继续履行或者赔偿损失的责任。

2. 违反劳动合同约定，侵害劳动者权益的，用人单位应当承担违约责任。

3. 未依法参加社会保险的，用人单位应当依法补缴社会保险费，并承担补缴罚款。

（二）劳动者的责任

1. 未履行劳动合同义务的，劳动者应当承担违约责任。

2. 违反劳动合同约定，损害用人单位权益的，劳动者应当承担赔偿责任。

劳动合同是调整劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的基本依据。在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当明确各自的义务，切实保障劳动关系的和谐稳定。当履行者出现法律责任时，应当承担相应的法律责任。只有在明确履行者义务和法律责任的基础上，才能够使劳动关系的调整更加公正、合理，为劳动者的成长和发展提供良好的环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）