劳动合同履行与处理方法

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。履行劳动合同是劳动者的基本义务，也是用人单位的合法权益保障。处理劳动合同履行中的问题，是劳动法律工作中的一项重要任务。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指双方按照合同约定，完成各自应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的履行有以下几个特点：

1. 劳动合同的履行是双方当事人自愿、平等、协商一致的原则。双方当事人享有平等的权利和义务，任何一方不得擅自行使或者放弃自己的权利和义务。

2. 劳动合同的履行是按照合同的约定进行的。合同是双方当事人达成的一致意愿，具有法律约束力。

3. 劳动合同的履行是持续的、不间断的。劳动者的义务是持续的，用人单位的义务也是持续的，直到合同约定的终止条件出现。

4. 劳动合同的履行是全面的。双方当事人应当全面履行自己的义务，不能有部分履行或者放弃履行的情况。

劳动合同的履行是劳动合同的核心内容，也是劳动法律保护劳动者权益的基本手段。用人单位应当依法履行劳动合同中的义务，劳动者也应当依法履行劳动合同中的义务。任何一方不履行合同义务，都应当承担相应的法律责任。

劳动合同履行中的问题与处理方法

在劳动合同的履行过程中，可能会出现一些问题。这些问题可能涉及劳动者的权益保护、用人单位的合法权益保障等方面。对于这些问题，劳动法律采取以下处理方法：

1. 调解。劳动法律授权劳动仲裁委员会对劳动合同履行中的纠纷进行调解。调解是解决劳动合同纠纷的一种非诉讼方式，具有灵活性、低成本、高效率的特点。劳动仲裁委员会调解劳动纠纷，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并应当提出调解方案，经双方当事人同意后，制作调解书，具有法律约束力。

2. 仲裁。劳动法律授权劳动仲裁委员会对劳动合同履行中的纠纷进行仲裁。仲裁是解决劳动合同纠纷的一种诉讼方式，具有权威性、公正性、效率高的特点。劳动仲裁委员会仲裁劳动纠纷，应当依法进行，作出裁决后，具有法律约束力。

3. 诉讼。劳动法律授权人民法院对劳动合同履行中的纠纷进行诉讼。诉讼是解决劳动合同纠纷的一种诉讼方式，具有权威性、公正性、效率高的特点。人民法院审理劳动纠纷，应当依法进行，作出判决后，具有法律约束力。

劳动合同履行与处理方法的适用条件

劳动合同履行与处理方法 图1

劳动合同履行与处理方法的适用，应当符合以下条件：

1. 劳动者和用人单位存在纠纷。纠纷是指双方当事人对劳动合同的履行产生争议，可能影响劳动合同的履行或者使劳动合同无法正常履行。

2. 纠纷已经无法通过其他方式解决。其他方式是指调解、仲裁、诉讼等方式。如果纠纷可以通过其他方式解决，就不适用劳动合同履行与处理方法。

3. 纠纷涉及劳动者的权益保护或者用人单位的合法权益保障。劳动合同履行与处理方法主要是为了解决劳动者的权益保护和用人单位的合法权益保障问题。如果纠纷不涉及这两方面，就不适用劳动合同履行与处理方法。

劳动合同的履行是劳动者和用人单位按照合同约定，完成各自应尽的义务。在劳动合同的履行过程中，可能会出现一些问题。对于这些问题，劳动法律采取调解、仲裁、诉讼等方式进行处理。劳动合同履行与处理方法的适用，应当符合劳动者和用人单位存在纠纷、纠纷无法通过其他方式解决、纠纷涉及劳动者的权益保护或者用人单位的合法权益保障等条件。

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