《劳动合同履行实务管理：企业如何确保合规与效率》

劳动合同是企业与员工之间的重要协议，是保障劳动者权益、明确双方权利义务的基本依据。在实践中，如何确保劳动合同的履行，是企业人力资源管理领域面临的重要问题。为此，围绕“劳动合同履行实务管理：企业如何确保合规与效率”这个主题，探讨企业如何确保劳动合同的履行，以提高企业劳动关系的合规性和效率。

劳动合同的履行原则

劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动合同的履行原则主要包括以下几个方面：

1. 合法性原则：劳动合同的履行必须符合国家法律法规的规定。企业应当遵守国家法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

2. 公平性原则：劳动合同的履行应当遵循公平原则，双方当事人应当享有平等的权利和义务。企业应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的意愿。

3. 及时性原则：劳动合同的履行应当及时履行。双方当事人应当在合同约定的时间内履行各自的权利和义务，不得拖延或者拒绝履行。

4. 连续性原则：劳动合同的履行应当保持连续性。双方当事人应当在合同有效期内保持劳动关系的连续性，不得发生中断或者终止。

劳动合同的履行实务管理

1. 劳动合同的签订与审查

企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容符合国家法律法规的规定。在劳动合同签订前，企业应当对劳动者的身份、工作能力、工作经历等进行审查，确保劳动者的资格符合合同约定的条件。企业还应当对合同内容进行审查，确保合同条款合法、明确、具体，避免合同条款存在漏洞或者歧义，以免在履行过程中产生纠纷。

2. 劳动合同的履行与变更

企业应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者的权益得到保障。在劳动合同履行过程中，如发生特殊情况，企业应当与劳动者协商，协商达成一致后，及时变更劳动合同。在变更劳动合企业应当确保变更后的合同内容符合国家法律法规的规定，并确保劳动者的权益不受损害。

3. 劳动合同的解除与终止

企业

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