如何认定和处理劳动合同履行结束的情形

劳动合同作为调整劳动关系的重要法律文件，在现代社会中发挥着不可替代的作用。在具体实践中，劳动合同的履行是一个动态过程，既包括权利义务的实际履行，也包括因各种法定或约定事由导致的合同关系的结束。如何认定和处理劳动合同履行结束的情形，就成为一个值得深入探讨的问题。

根据劳动法理论，劳动合同的履行是指当事人按照约定全面完成各自义务的行为。而在具体操作中，劳动合同的履行结束意味着双方劳动关系的终止。这种情况既可能是因为合同期限届满，也可能是因为双方协商一致解除合同，或者因一方严重违约导致合同被解除。

在实践中如何认定和处理劳动合同履行结束的情形呢？劳动合同的履行结束有多种情形，每种情况都需要符合特定的条件和程序，并受到劳动法律法规的规范。以下我们就几种常见的劳动合同履行结束后的情形进行详细分析。

"期届终止"，是指在没有发生任何提前解除劳动合同的情况下，双方劳动关系因合同期限届满而自然结束。这种情况是最常见也是最简单的情形之一。

如何认定和处理劳动合同履行结束的情形 图1

根据《劳动合同法》的规定，固定期限的劳动合同到期后，如果双方均未提出续订，则劳动关系自动终止。这种情形下的合同履行结束是非常明确和直接的。

需要注意的是，在期届终止的情况下，用人单位仍需依法向劳动者支付应得的经济补偿金。而且，即使在合同期满之日，用人单位也应当确保完成全部清算义务，包括工资结算、社保转移等。

"协议解除"是指在劳动合同履行过程中，经双方当事人协商一致提前终止劳动关系的情形。这种情况的发生往往基于一定的事实基础，企业经营困难、劳动者个人原因等。

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这种情形下的合同履行结束必须遵循法定程序：

如何认定和处理劳动合同履行结束的情形 图2

1. 双方应当达成书面协议；

2. 确定经济补偿金的数额和支付方式；

3. 完成工作交接和离岗手续。

在实际操作中，由于解除劳动合同可能对劳动者的就业产生重大影响，因此用人单位在协商过程中必须充分履行告知义务，并确保程序合法合规。

"违约终止"是指因一方严重违反合同约定或法律规定，导致另一方行使单方解除权的情形。这种情形下的合同履行结束往往伴随着对违约方的不利后果。

根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以因以下原因单方面解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反规章制度；

2. 劳动者严重失职造成企业损失；

3. 劳动者因违法犯罪被司法机关追究责任。

这种情形下的合同履行结束程序更为严格，需要用人单位提供充分证据证明违约事实，并严格按照法律规定的程序和期限完成相关手续。否则可能承担不利后果。

在具体实践中，还有一些特殊情形会导致劳动合同的履行结束。

1. 劳动者达到法定退休年龄： 根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

2. 用人单位依法破产或裁员： 在企业经营不善的情况下，用人单位可能需要进行裁员或者申请破产清算，这也都会导致劳动关系的终结。

3. 劳动者死亡或被宣告失踪： 根据《继承法》和相关劳动法规的规定，这种情况下的劳动合同也自然终止。

这些特殊情形下的合同履行结束都需要严格按照法律规定的程序进行操作，并妥善处理好善后事宜。

在认定劳动合同履行结束后，还需要按照以下流程完成相关工作：

1. 通知和确认：

- 用人单位应当提前通知劳动者合同履行结束的事实；

- 确认双方对终止事实无异议。

2. 清算义务的履行：

- 结算未付工资、奖金等报酬；

- 转移社保关系和档案材料；

- 支付经济补偿金（如适用）。

3. 完成离岗手续：

- 收回工作证件和其他公司财物；

- 办理离职备案手续；

- 签订保密和竞业限制协议（如适用）。

为了避免在合同履行结束后发生劳动争议，用人单位应当注意以下几点：

1. 完善规章制度：特别是在涉及解除劳动合同的情形下，必须保证制度内容的合法性和可操作性。

2. 加强沟通协商：对于可能出现提前终止的情况，应当积极与劳动者进行沟通，尽量通过友好协商解决分歧。

3. 严格程序合规：在处理合同履行结束事宜时，必须严格按照法律规定的要求完成各项程序和手续。

4. 做好记录存档：妥善保存劳动合同履行结束的所有相关文件和记录，以便应对可能的法律审查。

劳动合同的履行结束后涉及的工作虽然具体繁杂，但只要严格遵守劳动法律法规，并按照既定程序和要求进行操作，就能有效避免或减少劳动争议的发生。

在实践中，相关责任主体应当提高法律意识，建立健全内部管理机制，并定期接受专业培训。只有这样，才能确保劳动合同的履行结束过程公平、公正地完成，切实维护好用人单位和劳动者的合法权益。

来说，劳动合同的履行结束后不仅需要关注事实认定问题，更应当重视程序规范和权益保障工作。这不仅是对法律的尊重，也是对企业管理和员工关系管理水平的一种检验。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）