劳动合同起始到终止时间的法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。劳动合同的起始到终止时间，是指劳动合同订立、生效、解除、终止的时间点，是用人单位与劳动者权益保障的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同的起始到终止时间如下：

1. 劳动合同的订立时间

劳动合同的订立时间，是指双方当事人达成一致，并用书面形式予以确认的时间。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的订立时间，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

2. 劳动合同的生效时间

劳动合同起始到终止时间的法律规定及操作指南 图2

劳动合同的生效时间，是指劳动合同订立后，双方当事人按照约定履行各自义务，合同内容具有法律效力的时间。劳动合同的生效，通常以双方当事人签字或者盖章为标志。一旦劳动合同生效，用人单位应当按照约定履行劳动者的劳动保护、工资待遇、社会保险等方面的义务，劳动者也要按照约定履行工作职责、遵守劳动纪律等方面的义务。

3. 劳动合同的解除时间

劳动合同的解除时间，是指劳动合同双方当事人协商一致，或者依据劳动合同约定或者法律法规的规定，解除劳动合同的时间。劳动合同的解除，应当符合法律法规的规定，双方当事人应当依法履行解除劳动合同的程序。劳动合同的解除时间，以双方当事人协商一致或者劳动争议仲裁部门或者人民法院裁定为准。

4. 劳动合同的终止时间

劳动合同的终止时间，是指劳动合同双方当事人按照法律法规的规定，或者劳动合同约定终止劳动合同的时间。劳动合同的终止，通常是因为劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因引起的。劳动合同的终止，应当符合法律法规的规定，双方当事人应当依法履行终止劳动合同的程序。劳动合同的终止时间，以法律法规的规定或者劳动合同约定的为准。

劳动合同的起始到终止时间，是用人单位与劳动者权利义务关系的重要依据。双方当事人应当依法履行劳动合同的订立、生效、解除、终止等程序，确保劳动关系的稳定和健康。劳动者和用人单位也要增强法治意识，维护自身合法权益，依法解决劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同起始到终止时间的法律规定及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作期间保障其权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的起始到终止时间有着明确的法律规定。结合相关法律法规，对劳动合同的起始到终止时间进行详细解读，并给出操作指南，以帮助广大劳动者更好地维护自己的合法权益。

劳动合同的起始时间

1. 劳动合同的起始时间，一般以劳动者开始工作之时的为准。劳动者开始工作，即标志着劳动合同的起始时间。用人单位应当在劳动者开始工作满一个月后与劳动者签订劳动合同，并依法支付工资。

2. 如果用人单位与劳动者在劳动合同期限内已经签订过劳动合同，但合同未满一年，劳动者已经工作，用人单位应当在劳动者工作满一个月后，按照劳动合同的约定支付工资，并依法签订新的劳动合同。

劳动合同的终止时间

1. 劳动合同的终止时间，一般以劳动合同期限满或者用人单位依法解除劳动合同之时的为准。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在劳动合同期限内违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定执行。劳动者在劳动合同终止后，如有需要，可以要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同的延续

1. 在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者同意，可以延长劳动合同期限。延长劳动合同期限的，用人单位应当依法与劳动者重新签订劳动合同，并支付相应的工资待遇。

2. 劳动者在劳动合同期限内因特殊原因不能继续工作，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并在解除劳动合依法支付经济补偿金。

操作指南

1. 用人单位应当在与劳动者签订劳动合确保合同的起始时间准确。用人单位应当在劳动者开始工作满一个月后与劳动者签订劳动合同，并依法支付工资。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动者在劳动合同期限内因特殊原因不能继续工作，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并在解除劳动合依法支付经济补偿金。

4. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以延长劳动合同期限。延长劳动合同期限的，用人单位应当依法与劳动者重新签订劳动合同，并支付相应的工资待遇。

劳动合同的起始到终止时间，是用人单位与劳动者依法约定劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间保障其权益的重要依据。广大劳动者应当了解相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）