违法解除劳动合同|赔偿金如何计算

劳动法相关问题逐渐成为社会关注的热点，尤其是关于“n 1”（即经济补偿金加代通知金）以及双倍赔偿的争议更是频繁出现在公众视野中。结合案例与法律条文，详细解读在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金如何计算。

经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。经济补偿金按以下标准计算：

1. 工作年限的确定

每满一年支付一个月工资；

违法解除劳动合同|赔偿金如何计算 图1

6个月以上不满一年的，按一年计算；

不满6个月的，按半个月工资计算。

2. 月工资的计算

依据为解除劳动合同前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）；

违法解除劳动合同|赔偿金如何计算 图2

如果用人单位未支付足额工资或存在克扣行为，则需按照劳动者的实际收入进行计算。

3. 特殊情况下经济补偿金的计算

对于工伤致残的情况，劳动者要求解除劳动合同，应当获得相应的经济补偿。

在某些情况下，如未签订劳动合同或者违法约定试用期，可能会影响经济补偿金的基数计算。

赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 法律依据

赔偿金 = 经济补偿金 2

2. 适用情况

程序性违法：用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，或者未依法提供代通知金。

实体性违法：用人单位以不正当理由（如能力不足）解除劳动合同，且未给予必要的培训或调整岗位机会。

3. 案例分析

某公司因员工程先生在试用期内表现不佳而直接解雇。该公司未履行提前通知义务，也未提供任何培训机会，构成违法解除劳动合同。

程先生于2024年3月13日入职，至2025年6月1日被强制辞退，在公司工作满一年零两个月，应当获得一个半月工资的经济补偿金。如未支付，则需额外支付等额赔偿金。

关于“n 1”的特别说明

n 代表经济补偿金；

1 则是代通知金（即提前一个月通知的替代费用）；

在实践中，许多用人单位为了避免支付双倍赔偿金，会选择按照法律规定支付相应的经济补偿。

注意事项

在处理劳动争议时，需要注意以下几点：

1. 举证责任

劳动者需对自己遭受的不公平对待提供初步证据，如未提前通知解除劳动合同的通知书等。

2. 时间因素

理论上，劳动者可以在一年内提出赔偿请求，但实际操作中应尽快主张权利。

3. 和解与仲裁

建议优先通过友好协商解决争议。若无法达成一致，可通过劳动仲裁途径寻求公正裁决。

“n 1”及双倍赔偿的计算方式虽然简单，但在实际操作中需要严格遵循法律法规，并注意各种细节问题。劳动者在遇到类似情况时应积极维护自身权益，而用人单位则应在日常管理中谨慎对待劳动关系的变更，避免不必要的法律风险。只有通过和谐管理与法治保障相结合，才能实现劳动关系双方利益的平衡与共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）