劳动合同续签或终止:的意向书生成指南

劳动合同续签终止意向书是指在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者双方就续签劳动合同的相关事项达成的一种意向性协议。该协议旨在明确双方在劳动合同续签过程中的权利义务，为后续正式签订劳动合同提供依据。劳动合同续签终止意向书的主要内容包括：双方续签劳动合同的意向、续签劳动合同的相关条件、双方在续签过程中的权利和义务等。

劳动合同续签终止意向书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方意愿。劳动合同续签终止意向书是双方在劳动合同期满之前就续签劳动合同达成的一种意向性协议，有助于明确双方对于续签劳动合同的意愿，为后续正式签订劳动合同提供依据。

2. 确定续签条件。劳动合同续签终止意向书可以明确双方在续签过程中的条件，如工资待遇、工作环境、福利待遇等，为双方提供参考。

3. 明确双方权利和义务。劳动合同续签终止意向书有助于双方在续签过程中明确各自的权利和义务，避免在后续签订的劳动合同中产生纠纷。

4. 保障双方权益。劳动合同续签终止意向书可以保障双方在劳动合同续签过程中的合法权益，防止因合同续签过程中的纠纷而导致企业人力资源流失。

劳动合同续签终止意向书的签订可以遵循以下步骤：

1. 双方达成一致。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者双方应就续签劳动合同达成一致，愿意继续签订劳动合同。

2. 明确续签条件。双方应就续签过程中的条件进行协商，包括工资待遇、工作环境、福利待遇等。

3. 明确双方权利和义务。双方应就劳动合同续签过程中的权利和义务进行协商，避免在后续签订的劳动合同中产生纠纷。

4. 签订意向书。双方达成一致并明确续签条件、权利和义务后，可签订劳动合同续签终止意向书。

5. 正式签订劳动合同。在双方达成一致并签订劳动合同续签终止意向书后，按照法律规定和双方意愿，正式签订劳动合同。

劳动合同续签终止意向书是用人单位和劳动者双方在劳动合同期满之前就续签劳动合同达成的一种意向性协议，有助于明确双方意愿、确定续签条件、明确双方权利和义务，保障双方权益。双方应遵循上述步骤，确保劳动合同续签过程中的顺利进行。

劳动合同续签或终止:的意向书生成指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的续签或终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后，根据双方实际情况，经协商一致或者依法定的程序，延长或者解除劳动合同的行为。为了确保劳动合同的续签或终止合法、合规，用人单位与劳动者应当注意以下事项。为您提供劳动合同续签或终止的意向书生成指南。

劳动合同续签的意向书生成指南

1. 明确续签合同的目的和期限

在生成劳动合同续签的意向书时，应当明确续签合同的目的和期限。目的在于继续履行双方在原有劳动合同中约定的权利和义务，期限为原劳动合同剩余期限。

2. 续签合同的条件和程序

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后，应当协商续签劳动合同。如果双方协商一致，可以签订劳动合同续签协议。如果协商不一致，可以依法进行调解或者仲裁，或者依法直接终止劳动合同。

3. 意向书的内容

劳动合同续签意向书应当包括以下

（1）双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、、人、，劳动者姓名、、等；

（2）原劳动合同的主要内容，包括劳动合同期限、工作职责、工资待遇、工作时间、休息时间、保险福利等；

（3）续签劳动合同的目的和期限；

（4）双方在续签劳动合可以协商约定的权利和义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息时间、保险福利等；

（5）其他需要约定的事项，如违约责任、争议解决方式等。

劳动合同终止的意向书生成指南

1. 明确终止合同的目的和依据

在生成劳动合同终止的意向书时，应当明确终止合同的目的和依据。目的在于依法解除双方在劳动合同中存在的权利和义务，依据包括劳动合同期限届满、劳动者违反劳动合同约定、用人单位原因等。

2. 终止合同的条件和程序

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后，劳动合同终止。劳动合同的终止需要双方协商一致，或者依法定的程序。

劳动合同续签或终止:的意向书生成指南 图2

3. 意向书的内容

劳动合同终止意向书应当包括以下

（1）双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、、人、，劳动者姓名、、等；

（2）原劳动合同的主要内容，包括劳动合同期限、工作职责、工资待遇、工作时间、休息时间、保险福利等；

（3）终止劳动合同的目的和依据，包括劳动合同期限届满、劳动者违反劳动合同约定、用人单位原因等；

（4）双方在终止劳动合可以协商约定的权利和义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息时间、保险福利等；

（5）其他需要约定的事项，如违约责任、争议解决方式等。

注意事项

1. 劳动合同续签或终止的意向书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并保存在双方备份。

2. 劳动合同续签或终止的意向书应当依法定程序进行，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。

3. 劳动合同续签或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，劳动者依法享受失业保险等福利。

劳动合同的续签或终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当注意合同的生成、续签和终止程序，确保合法合规。双方当事人在劳动合同中应当明确权利和义务，协商一致，为维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）