《劳动合同签订与终止的法定要求及注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同签订和终止是劳动关系的两个重要环节,需要符合相关法律法规的要求,才能保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

劳动合同签订的要求如下:

1. 合法主体:劳动合同的双方必须是合法的主体,即劳动者和用人单位。劳动者的年龄、健康状况、文化程度等必须符合法律法规的规定,而用人单位也必须符合相关法律法规的要求,如具备营业执照、劳动保障登记证等。

2. 自愿原则:劳动合同的签订必须是自愿、平等、协商一致的原则,不能存在强制、欺骗、虚假等行为。劳动合同的内容也必须符合法律法规的规定,如劳动报酬、工作时间、工作条件等。

3. 形式要件:劳动合同必须采用书面形式,并经双方签字或者盖章确认。劳动合同文本应当保存备查,以便在需要时及时提供。

劳动合同终止的要求如下:

1. 合法主体:劳动合同的双方必须是合法的主体,即劳动者和用人单位。劳动合同的终止也必须符合法律法规的规定,如用人单位发生倒闭、合并等情况,或者劳动者因个人原因需要离职等。

2. 协商一致:劳动合同的终止必须经双方协商一致,不能单方面解除或者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因,并给予劳动者必要的经济补偿。

3. 符合法律规定的程序:劳动合同的终止必须符合法律规定的程序,如用人单位应当向劳动者提供相应的证明文件,并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同签订和终止都需要符合法律法规的要求,以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。,双方也应当遵守劳动合同的规定,认真履行自己的义务,共同维护劳动关系的稳定和和谐。

《劳动合同签订与终止的法定要求及注意事项》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的签订和终止都受到法律法规的严格规定。本文旨在阐述《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规对劳动合同签订与终止的法定要求，并结合实际案例，提醒用人单位和劳动者注意相关法律风险。

劳动合同的签订

1. 劳动合同的订立时间

《劳动合同签订与终止的法定要求及注意事项》 图2

劳动合同应当自双方自愿、平等、协商一致的原则基础上订立。根据《劳动合同法》第16条规定，用人单位与劳动者可以在劳动者开始工作前或者工作期间订立劳动合同。实践中，用人单位与劳动者在劳动者开始工作前即已订立劳动合同，这种情况较为常见。

2. 劳动合同的订立形式

劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。根据《劳动合同法》第17条规定，用人单位与劳动者可以订立书面形式的劳动合同，也可以订立口头形式的劳动合同。实践中，书面形式的劳动合同更为常见。

3. 劳动合同的主要内容

根据《劳动合同法》第18条规定，劳动合同应当具备以下主要

（1）工作职责、劳动保护和职业健康卫生等方面的约定；

（2）劳动报酬、工作时间、休息日、休假等方面的约定；

（3）劳动争议解决方式、违约责任等方面的约定；

（4）其他需要约定的内容。

实践中，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定其他内容，服务期限、保密协议、竞业限制等。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止时间

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

（1）劳动者死亡；

（2）劳动者被用人单位依法解除；

（3）用人单位依法破产；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律法规规定的其他情形。

实践中，劳动合同的终止原因可能涉及劳动者与用人单位的协商一致，劳动者主动辞职，用人单位解雇，破产清算等。

2. 劳动合同终止的具体程序

劳动合同终止时，用人单位应当依法履行相关程序。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对用人单位解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 劳动合同签订与终止应当遵循合法、自愿、协商一致的原则。双方在订立和终止劳动合同过程中，应充分沟通，确保合同内容符合法律法规的规定。

2. 劳动合同应当以书面形式订立，并载明前述主要内容。双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性。

3. 用人单位在与劳动者签订合应依法履行相关程序，如支付经济补偿或者赔偿金等。劳动者在劳动合同终止时，如对用人单位的做法有异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的签订与终止是劳动关系的核心环节，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。用人单位和劳动者都应当认真对待劳动合同的签订与终止过程，确保各项内容符合法律法规的规定，维护双方合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）