入职时签的条款|劳动合同中的权益保护与法律风险

在现代职场中，签订劳动合同是每位求职者必经的环节。在这一过程中，一些用人单位为了追求自身的利益最大化，往往会设置各类不合理的条款，这些条款在法律界被统称为“劳动条款”。“劳动条款”，是指那些违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，损害劳动者合法权益的不平等条款。从法律专业视角出发，深入分析入职时签订的“条款”这一现象，探讨其表现形式、法律效力及应对策略。

劳动条款的表现形式

根据所收集的案例和相关法律规定，“劳动条款”主要表现为以下几种形式：

1. 限制劳动者基本权利：限制求职者自由择业权的“服务期违约金”，或要求劳动者缴纳不合理押金的“保证金条款”。这些条款往往试图剥夺劳动者的合法权益，违反了《劳动合同法》的相关规定。

入职时签的条款|劳动合同中的权益保护与法律风险 图1

2. 加重劳动者义务：有些公司会在劳动合同中加入苛刻的工作时间、薪酬扣除或其他不利于劳动者的条件。强制加班、不支付加班费等约定。

3. 模糊责任承担：一些合同中会设置“最终解释权归用人单位所有”条款，试图通过单方面制定规则来规避法律义务，加重劳动者的维权难度。

4. 抵押性质条款：部分企业要求劳动者提供身份证件或贵重物品作为入职抵押，这种做法不仅违反法律规定，也严重侵犯了劳动者的财产权益。

5. 其他不合理约定：如限制劳动者结婚生育、强制签订“忠诚协议”等，这些条款往往与社会主义核心价值观相悖，也触犯了《妇女权益保障法》等相关法律。

条款的法律效力分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受到国家法律的保护。

1. 无效性判定：《劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。任何损害劳动者基本权益的“条款”都会被认定为无效。

2. 违法后果：如果企业通过不平等条款侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求其承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十一条规定，未依法向劳动者支付工资及福利的企业将面临行政处罚。

3. 赔偿责任：如果因为“条款”导致劳动者权益受损的，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。因劳动合同被认定无效而导致劳动者失业的，企业可能需支付经济补偿金。

常见条款类型及风险

入职时签的条款|劳动合同中的权益保护与法律风险 图2

1. “罚款制度”：一些公司规定迟到早退需缴纳罚金，这种做法显然违反了《劳动法》第九十条关于禁止非法扣押和罚款的规定。这类条款不仅无效，还可能导致企业面临劳动者的索赔请求。

2. “末位淘汰制”：部分企业在考核中采用“末位淘汰”，要求排名靠后的员工自动离职。这一制度违背了《劳动合同法》第四十条关于裁员的规定，易引发劳动争议。

3. “工作时间限制”：有些企业规定劳动者不得在其他单位兼职或从事第二职业，这种条款虽然看似合理，但如果不合理限制了劳动者的基本就业权，也可能被视为无效。

4. “薪酬扣除”：扣发工资作为培训费、服装费或其他名义的押金，都是违反《劳动法》的行为。根据《工资支付暂行规定》，除法律规定情形外，用人单位不得随意克扣员工工资。

劳动者权益保护建议

1. 提高法律意识：求职者在签订劳动合应仔细阅读各项条款内容，特别是关于工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款。必要时可以咨询专业的劳动法律顾问（如工会或律师），以确保自身权益不受侵害。

2. 留存证据材料：如果发现劳动合同中存在不合理条款，劳动者应当注意收集相关证据，包括合同文本、签约过程记录等。这些资料在维权过程中可能发挥重要作用。

3. 依法主张权利：当合法权益受到侵害时，切勿忍气吞声。应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，劳动者应当积极行使这一权利。

4. 选择合法渠道：对于存在严重违法行为的企业（如长期拖欠工资、非法解除劳动合同等），劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

企业的正确应对策略

作为用工单位，企业应当严格遵守国家 labor laws and regulations, 遵循公平原则制定劳动条款。

1. 规范合同确保劳动合同条款符合法律规定，避免设置任何不合理或违法的条件。企业法务部门应定期对合同模板进行合法性审查，及时修正不合规条款。

2. 加强内部培训：组织全体员工特别是 HR 人员学习《劳动合同法》等相关法律法规，提高法律意识和用工管理水平。

3. 建立完善制度：通过制定科学合理的规章制度（如考勤、薪酬、绩效等），来规范企业的用工行为。这些制度应经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示。

4. 注重沟通协商：在与劳动者签订合应充分履行告知义务，确保劳动者知悉合同内容后再签字确认。必要时可以安排专门的签约指导人员，帮助求职者理解相关条款含义。

“劳动条款”不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了和谐稳定的用工环境。作为法律从业者或 HR 人员，我们应当积极倡导依法签订劳动合同，坚决抵制任何形式的不平等约定，共同营造公平正义的职场氛围。随着《劳动合同法》及相关法律法规的不断完善，相信劳动者权益保障将更加健全，用工管理水平也会逐步提升。

通过本文的分析只有在法律框架内平衡企业利益和员工权益，才能真正构建和谐劳动关系，促进经济社会良性发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）