劳动合同期满如何依法终止?

劳动合同期满终止是指劳动合同到达预定终止时间，双方根据约定或者合同性质依法终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，双方不再享有和承担劳动合同规定的权利和义务。劳动合同终止与解除是不同的概念，解除是指用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，而终止是指劳动合同按照约定的时间终止。

劳动合同终止的具体程序和方式，由劳动合同当事人依法约定，可以采用书面形式或者口头形式。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止的具体方式有三种：

（一）协商终止。劳动者与用人单位协商一致，可以随时提出终止劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的意愿，并给予确认。协商终止的，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。

（二）即时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以立即终止劳动合同。即时终止的，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。

（三）裁减人员。用人单位因劳动合同订立时所规定的的人数不足、生产减少、运营困难等原因，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当依法支付经济补偿，并应当依照劳动合同的约排劳动者后续工作。

劳动合同终止的具体程序有五个步骤：

（一）提前通知。用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者选择权，由劳动者决定是否接受。

（二）劳动者确认。劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同的要求后，有权选择接受或者拒绝。劳动者选择接受的，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当依照劳动合同的约排劳动者后续工作。劳动者拒绝的，用人单位不支付经济补偿，但应当依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。

（三）办理交接手续。用人单位应当依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续，及时将劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等支付给劳动者，并依照劳动合同的约定办理劳动者档案、工作场所等方面的事宜。

（四）支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿，标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿支付给劳动者本人，不得扣减。

劳动合同期满如何依法终止? 图2

（五）办理劳动合同终止手续。用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，将劳动合同文本、工资支付记录、社会保险费缴纳记录、住房公积金缴纳记录等材料归档保存，并向劳动者提供 copy。劳动者可以要求用人单位 these 材料。

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，双方不再享有和承担劳动合同规定的权利和义务。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，劳动者也应当依法接受经济补偿。

劳动合同终止的具体方式、程序和支付经济补偿的标准等，都应当依法约定或者依照劳动合同的约定执行。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿；劳动者拒绝用人单位的要求时，用人单位不支付经济补偿，但应当依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。

劳动合同期满终止是指劳动合同到达预定终止时间，双方根据约定或者合同性质依法终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，双方不再享有和承担劳动合同规定的权利和义务。劳动合同终止的具体程序和方式，由劳动合同当事人依法约定，可以采用书面形式或者口头形式。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。

劳动合同期满如何依法终止?图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的一种法律文书。劳动合同期限满了,双方必须依法终止劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件出现时,用人单位和劳动者协商一致,依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止是用人单位和劳动者根据劳动法律、法规的规定,在劳动合同期限届满前,依法协商一致,解除双方已经生效的劳动合同,终止双方的权利和义务。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条:用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致,可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动合同期限满了,用人单位和劳动者必须协商一致,依法解除劳动合同。

2. 用人单位依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位可以依法解除劳动合同,但必须符合国家法律、法规的规定。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位提出解除劳动合同的申请,并提供相关证据。

2. 劳动者提出同意或不同意解除劳动合同的申请,并提供相关证据。

3. 用人单位和劳动者协商一致,并签订《劳动合同终止协议》。

4. 用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止的经济补偿

1. 经济补偿的标准按照《劳动合同法》第三十八条规定,经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付日期按照《劳动合同法》第三十九条规定,经济补偿应当自劳动合同解除之日起三十日内一次性支付。

劳动合同终止的效力

1. 劳动合同终止后,用人单位和劳动者都应当遵守国家法律、法规,履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同终止后,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动合同终止后,用人单位和劳动者都应当保持良好的职业道德,不得有欺诈、欺骗或其他不正当行为。

劳动合同期限满了,用人单位和劳动者协商一致,依法解除劳动合同,双方都应当遵守国家法律、法规,履行各自的权利和义务,保持良好的职业道德。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）