《中华人民共和国劳动合同法：为续签劳动合同提供法律依据》

劳动合同是劳动者与用人单位在劳动过程中达成的一种法律关系，是劳动者在用人单位就业、工作及其权益保障的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后可以续签劳动合同。本文旨在分析《劳动合同法》关于劳动合同续签的相关规定，为用人单位与劳动者提供法律依据。

劳动合同续签的法律依据

1. 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后可以续签劳动合同，但续签的劳动合同不得低于原劳动合同约定的条件。

2. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同续签时，除约定劳动者表现和支付工资等事项外，应当符合劳动法规定的条件。

劳动合同续签的法律原则

1. 公平原则。用人单位与劳动者在续签劳动合应当遵循公平、公正的原则，不得利用优势地位或者 informed信息不对等的情况损害劳动者的权益。

2. 自愿原则。劳动合同续签应当基于双方自愿的基础上达成，任何一方不得强迫或者诱骗对方达成续签协议。

《中华人民共和国劳动合同法：为续签劳动合同提供法律依据》 图1

3. 合法合规原则。劳动合同续签应当符合国家法律、法规的规定，不得违反劳动法的规定，如涉及集体合同、劳动保障等事项，应当符合法律规定。

劳动合同续签的具体措施

1. 劳动者提出续签要求。劳动者在劳动合同期满前，可以要求用人单位续签劳动合同。用人单位应当在与劳动者协商一致后，与劳动者续签劳动合同。

2. 用人单位提出续签建议。用人单位在劳动合同期满前，可以对劳动者提出续签劳动合同的建议，但不得强迫劳动者续签。

3. 劳动合同续签协议。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务，并确保协议符合法律、法规的规定。

劳动合同续签的法律风险

1. 未续签导致合同终止。劳动合同续签是延续劳动合同的有效方式，未续签导致合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

2. 续签协议存在法律问题。如续签协议中涉及劳动者的权益保障、薪酬待遇、工作时间等方面的问题，如未遵守法律规定，可能导致协议无效。

3. 未依法支付工资等权益。如用人单位在劳动合同续签时未依法支付劳动者的工资、社会保险等权益，可能导致法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》为劳动合同续签提供了明确的法律依据和原则，用人单位与劳动者在续签劳动合应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。双方也应当加强沟通与协商，达成符合法律、法规规定的劳动合同续签协议，避免法律风险的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）