2021年劳动合同法新规解读及实务影响

随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势。尤其是在新就业形态蓬勃发展的背景下，如何准确界定劳动关系、保障劳动者权益成为社会各界关注的焦点。在此背景下，《劳动合同法》的相关规定也在2021年迎来了新的调整和完善。

从法律实务的角度出发，结合最新的司法解释和政策文件，深入分析2021年《劳动合同法》新规的核心内容及其对劳动用工管理带来的影响，并为企业合规用工提供实操建议。

2021年《劳动合同法》重点新规解读

2021年，《劳动合同法》的相关规定主要通过司法解释和政策文件的形式进行细化和完善。其中最具代表性的当属发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该司法解释进一步明确了劳动关系认定标准，对实务操作具有重要指导意义。

2021年劳动合同法新规解读及实务影响 图1

1. 劳动关系认定标准的变化

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条款的规定，法院在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，不再简单地以法定退休年龄为唯一标准。具体而言：

若劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，则应按劳务关系处理；

反之，若劳动者未享受上述待遇，则应当认定为劳动关系。

这一规定体现了司法实践对劳动关系认定的灵活性，尤其是在新就业形态下，许多劳动者可能并未达到法定退休年龄但仍然需要工作。通过这一解释，法院可以更灵活地判断劳动者的合法权益保护范围。

2. 新就业形态下的用工合规建议

随着平台经济的发展，“外卖骑手”“网约车司机”等新就业形态的从业者数量迅速。这些劳动者与平台企业的关系往往被界定为劳务关系而非劳动关系，从而在一定程度上影响了其社会保险和劳动保障权益。

对此，人社部等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确要求平台企业规范用工，对符合劳动关系情形的应依法订立劳动合同。该文件还强调，即使与劳动者约定劳务关系，雇主仍需承担必要的社会责任，如支付劳动报酬、提供职业培训等。

在实务中，企业应当根据具体情况判断其用工模式是否符合劳动关系构成要件，并据此决定是签订《劳动合同》还是《劳务协议》。若存在劳动争议风险，则应及时调整用工策略，降低法律风险。

“灵活就业”背景下劳动争议的典型案例分析

案例回顾：外卖骑手劳动关系认定案

某外卖平台因未为一名受伤的外卖骑手缴纳工伤保险而引发劳动争议。骑手主张双方存在劳动关系并要求公司承担工伤赔偿责任，但公司辩称骑手属于“灵活就业”人员，应按劳务关系处理。

法院经审理认为：骑手在平台注册并接受派单，在工作时间内必须遵守平台的考勤制度和绩效考核规则，且其主要收入来源于平台支付的任务报酬。综合来看，虽然骑手并非传统意义上的全职员工，但双方符合劳动关系的基本特征。最终法院判决该骑手与平台之间构成劳动关系。

实务启示

2021年劳动合同法新规解读及实务影响 图2

新就业形态下的劳动者权益保护问题已成为社会关注的焦点，企业应当对此给予高度关注：

1. 用工模式的选择：企业需要根据具体情况判断其用工是否具备劳动关系的本质特征。若认定为劳动关系，则需承担相应的法律责任。

2. 合规建议：

对于不具备劳动关系本质特征的情况，可以采用灵活用工形式，如劳务外包或签订《合作协议》；

即使选择非标准用工形式，仍应确保劳动者的权益得到基本保障（如按时支付劳动报酬、提供必要的职业培训等）。

新规对实务工作的指导意义

2021年《劳动合同法》新规的出台，不仅完善了法律体系，更为企业合规用工提供了明确指引。以下是从实务角度出的主要启示：

1. 劳动关系认定标准更趋灵活

司法实践不再机械地以法定退休年龄为判断劳动关系的唯一标准，而是更加注重劳动者是否接受用人单位的管理和控制，以及双方之间是否存在经济依附性。

2. 对平台经济用工模式的影响

对于平台经济而言，《劳动合同法》新规的出台意味着其需要对用工形式进行更仔细的设计和管理。企业可以通过以下降低法律风险：

分类管理：根据劳动者的不同工作性质，采取差异化的用工策略；

完善劳动者权益保障机制：为灵活就业人员商业保险或提供工伤赔偿基金。

3. 对传统用工模式的影响

对于传统的全日制用工模式，《劳动合同法》新规并未带来实质性变化。企业仍需按照法律规定与员工签订书面合同、缴纳社会保险并支付劳动报酬。需要注意的是，未签劳动合同的法律风险仍然存在，因此合规性管理尤为重要。

劳动争议预防与应对策略

为了更好地应对《劳动合同法》新规带来的挑战，建议企业在劳动用工管理中采取以下措施：

1. 完善内部规章制度

制定清晰的用工政策，明确区分劳动关系和劳务关系；

规范考勤管理制度，避免因管理过严而被认定为劳动关系。

2. 加强劳动合同管理

对于符合劳动关系的情形，及时与劳动者签订《劳动合同》，并按规定缴纳社会保险；

对于不符合劳动关系的情形，可以通过签订《劳务协议》或其他形式的书面协议明确双方的权利义务。

3. 化解劳动争议风险

在发生劳动争议时，企业应当积极应诉并举证，证明其用工模式的合规性；

也可以通过建立内部调解机制，及时化解矛盾，避免事态扩大化。

2021年《劳动合同法》新规的出台和实施，标志着我国劳动法律体系在背景下迈出了重要一步。这些规定不仅完善了法律制度，也为新就业形态下的劳动者权益保护提供了更加灵活的解决方案。在具体实务操作中，企业仍需结合自身特点和行业特性，采取差异化的用工策略，并加强合规性管理。

随着法律法规的进一步健全和社会治理能力的提升，《劳动合同法》新规将在实践中发挥更大的积极作用，既保障劳动者的合法权益，又维护企业的正常运营秩序，推动构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）