《企业集体合同订立程序六大步骤解析》

集体合同是指由工会或职工代表一方与用人单位协商订立的，反映一定时期内劳动者和用人单位权利义务关系的协议。集体合同订立程序是保障劳动者权益的重要环节，下面简要介绍集体合同订立的程序：

集体合同订立的基本原则

集体合同订立应当遵循以下基本原则：

1. 合法性原则：集体合同订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规策。

2. 民主性原则：集体合同订立应当体现广大劳动者的意愿和利益，维护劳动者合法权益。

3. 协商性原则：集体合同订立应当通过协商的方式达成一致意见，尊重双方意愿。

4. 平等性原则：集体合同订立应当遵循平等协商、平等保护的原则，促进劳动者与用人单位的平等发展。

5. 稳定性原则：集体合同订立应当注重稳定性，确保劳动者权益得到长期保障。

6. 组织性原则：集体合同订立应当注重组织性，发挥工会组织在集体合同订立中的作用。

集体合同订立的程序

集体合同订立程序分为以下几个步骤：

1. 协商：集体合同订立应当通过协商的方式达成一致意见。协商应当由工会或职工代表一方与用人单位进行，双方应当就劳动者的权益保障、劳动条件、工作时间、劳动报酬等方面进行协商。

2. 代表：协商后，双方应当分别向本方协商代表提交协商成果，由工会或职工代表一方组织审查。

3. 同意：协商代表一方应当将协商成果报告给工会或职工代表一方，经工会或职工代表一方审查同意后，双方才能够订立集体合同。

4. 订立：集体合同订立应当由双方代表在平等协商的基础上，以书面形式订立。集体合同订立后，应当向劳动者进行公示，并依法履行。

5. 履行：用人单位应当按照集体合同约定的内容履行自己的义务，工会或职工代表一方也应当监督用人单位履行集体合同。

6. 变更：集体合同订立后，双方协商代表可以协商变更集体合同。变更集体合同应当经过协商一致，并经工会或职工代表一方确认。

集体合同订立的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同订立应当遵循上述基本原则和程序。法律还规定了集体合同订立的违法行为应当承担法律责任。

1. 违反法律、行政法规策的集体合同，由劳动行政部门依法予以纠正。

2. 集体合同订立过程中，工会或职工代表一方与用人单位协商不力的，由劳动行政部门进行调解。

3. 用人单位不履行集体合同约定的，工会或职工代表一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

集体合同订立是保障劳动者权益的重要环节，应当遵循合法、民主、协商、平等、稳定、组织的基本原则和程序。用人单位和工会或职工代表一方都应当认真履行集体合同订立的职责，维护劳动者的合法权益。

《企业集体合同订立程序六大步骤解析》图1

企业集体合同订立程序六大步骤解析

集体合同是企业与工会或者职工代表通过协商一致，就企业生产经营和劳动报酬等事项达成的一种协议。集体合同订立程序是确保集体合同合法有效的重要环节，其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。详细解析集体合同订立程序的六大步骤，以期为我国企业集体合同订立提供有益的指导。

集体合同订立程序的依据和原则

1. 依据

集体合同订立程序的依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。这些法律法规规定了集体合同订立的基本原则、主体、程序和内容等方面的规定，企业应当严格遵守。

2. 原则

集体合同订立程序应遵循以下原则：

（1）合法性原则：集体合同订立应当符合国家法律法规的规定，确保集体合同内容合法、有效。

（2）民主性原则：集体合同订立应当体现职工的意志和利益，保证工会或者职工代表在集体合同订立过程中的民主权利。

（3）协商一致原则：集体合同订立应当经过企业与工会或者职工代表协商一致，确保双方意愿的统一。

（4）公平性原则：集体合同订立应当遵循公平原则，保障劳动者的合法权益。

（5）稳定性原则：集体合同订立应当注重劳动关系的稳定性，确保集体合同订立后的劳动关系的和谐稳定。

集体合同订立程序的六大步骤

1. 集体合同订立前期的准备工作

集体合同订立前期的准备工作主要包括以下几个方面：

（1）组织员工参与集体合同订立的意愿调查：企业应当组织员工参与集体合同订立的意愿调查，了解员工对集体合同的需求和期望，为集体合同订立提供依据。

（2）成立集体合同订立小组：企业应当成立集体合同订立小组，负责集体合同订立的协商、起、审查等工作。

（3）制定集体合同订立计划：集体合同订立小组根据调查结果和集体合同订立的意愿，制定集体合同订立计划，明确集体合同订立的具体步骤和时间安排。

2. 集体合同订立的协商阶段

集体合同订立的协商阶段主要包括以下几个环节：

（1）开展集体协商：集体合同订立小组应当组织双方协商代表就集体合同订立的相关事项进行协商，充分沟通、交流意见，达成一致。

（2）制定集体合同案：协商过程中，双方协商代表应当根据协商结果，共同制定集体合同案。

（3）集体合同案的审查：集体合同订立小组应当对集体合同案进行审查，确保集体合同内容符合法律法规规定，维护劳动者的合法权益。

3. 集体合同订立的起和审查阶段

集体合同订立的起和审查阶段主要包括以下几个环节：

（1）起集体合同：集体合同订立小组根据协商结果和审查意见，起集体合同。

（2）集体合同审查：企业应当组织法律、工会、人力资源等部门对集体合同进行审查，确保集体合同内容合法、合规。

《企业集体合同订立程序六大步骤解析》 图2

4. 集体合同订立的履行和监督阶段

集体合同订立的履行和监督阶段主要包括以下几个环节：

（1）集体合同履行：企业应当严格按照集体合同约定履行集体合同，保障劳动者的合法权益。

（2）集体合同履行监督：企业应当建立健全集体合同履行监督机制，对集体合同履行情况进行监督，确保集体合同得到全面、有效的执行。

5. 集体合同订立后的送达和宣传阶段

集体合同订立后的送达和宣传阶段主要包括以下几个环节：

（1）集体合同送达：企业应当将集体合同送交工会、职工代表等有关方面，确保各方都能够遵守和执行集体合同。

（2）集体合同宣传：企业应当对集体合同进行广泛宣传，使全体员工了解集体合同的内容、精神和要求，提高员工的集体合同意识。

6. 集体合同订立的变更和解除

集体合同订立后，在特定情况下，可以对集体合同进行变更和解除。变更和解除集体合同应当遵循平等协商、民主决策的原则，并经工会、职工代表等有关方面同意。

集体合同订立程序是保障劳动者合法权益、维护劳动关系的有效途径。企业应当遵循集体合同订立程序，确保集体合同合法、有效，促进企业与工会、职工的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）