集体合同订立与变更:企业劳动关系的法律管理

集体合同订立及变更是指在劳动争议处理过程中，劳动者通过工会或其他代表组织，与用人单位协商签订或修改合同，以保障劳动者权益和维护劳动关系的协议。集体合同是劳动者和用人单位之间的一种重要法律关系，具有广泛的社会影响力和法律约束力。

集体合同订立的意义在于，通过工会或代表组织，劳动者能够集中表达自己的意愿和利益诉求，提高集体合同的民主性和公正性。集体合同的订立也有助于劳动者和用人单位建立稳定的劳动关系，促进劳动生产力的提高和社会的和谐稳定。

集体合同的变更，是指在劳动争议处理过程中，根据新的法律法规、政策规定或者用人单位与劳动者协商的情况，对集体合同内容进行调整和修改的行为。集体合同变更的主要目的是保障劳动者的合法权益，适应社会经济发展的需要，也要维护劳动者和用人单位的合法权益。

集体合同订立和变更的基本原则是，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动生产力的提高和社会的和谐发展。

集体合同订立和变更的具体程序如下：

1. 集体合同订立程序：

（1）职工代表组织（工会）提出订立集体合同的申请，并经劳动者半数以上同意；

（2）用人单位所在地劳动行政部门收到申请后，征求劳动者意见，并在收到意见后的三十日内，作出是否批准的决定；

（3）劳动行政部门批准订立集体合同后，由职工代表组织（工会）与用人单位代表签订集体合同。

2. 集体合同变更程序：

（1）职工代表组织（工会）提出集体合同变更申请，并经劳动者半数以上同意；

（2）用人单位所在地劳动行政部门收到申请后，征求劳动者意见，并在收到意见后的三十日内，作出是否批准的决定；

（3）劳动行政部门批准集体合同变更后，由职工代表组织（工会）与用人单位代表签订集体合同变更协议。

集体合同订立和变更是一种重要的法律制度，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动生产力的提高和社会的和谐发展具有重要的作用。

集体合同订立与变更:企业劳动关系的法律管理图1

集体合同订立与变更:企业劳动关系的法律管理 图2

企业劳动关系的建立、变更和终止是企业经营中必须面对的重要问题。集体合同是企业与工会或者职工代表通过协商一致达成的关于劳动关系的书面协议,是企业劳动关系的法律依据和重要表现形式。因此,集体合同的订立和变更对于维护企业劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。从集体合同订立和变更的法律规定、程序和效力等方面进行探讨,为企业劳动关系的法律管理提供指导。

集体合同订立的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,集体合同是企业职工代表(工会或者职工)与用人单位协商一致,代表全体职工或者一定范围的职工达成的一项协议。集体合同的内容应当符合劳动法的规定,并经劳动行政部门审查认可。

集体合同的订立应当遵循以下程序:

(一)集体合同的订立应当经过职工代表(工会或者职工)的协商一致,并应当经过全体职工的同意。

(二)集体合同的内容应当符合劳动法的规定,并应当经过劳动行政部门的审查认可。

(三)集体合同的订立应当由企业一方提出,并应当由职工代表(工会或者职工)审核无误后签字盖章。

集体合同变更的法律规定

集体合同的变更是指在集体合同订立后,由于某些情况的发生,集体合同的内容需要进行调整和修改。集体合同的变更应当符合劳动法的规定,并经过集体合同订立程序的同意和审查。

集体合同的变更主要分为以下几种情况:

(一)企业分立、合并等导致集体合同主体发生变化的情况。

(二)企业性质、规模等发生变化,集体合同内容需要进行调整的情况。

(三)工会或者职工代表发生变化,集体合同需要进行修改的情况。

(四)法律、法规规定的其他情况。

集体合同变更的法律程序

集体合同的变更,应当由企业一方提出,并经职工代表(工会或者职工)协商一致后,由劳动行政部门审查认可。

集体合同变更的具体程序如下:

(一)企业一方提出集体合同变更申请,并应当提供集体合同订立证明、变更原因以及集体合同变更的内容等材料。

(二)职工代表(工会或者职工)对集体合同变更申请进行审核,并应当将审核意见反馈给企业一方。

(三)劳动行政部门对集体合同变更申请进行审查,并应当自收到申请之日起15日内作出批准或者不批准的决定。

集体合同变更的法律效力

集体合同的变更,自劳动行政部门批准之日起生效,具有法律效力。企业一方和职工代表(工会或者职工)都应当遵守集体合同变更的内容,并承担相应的法律责任。

集体合同变更的法律效力主要表现在以下几个方面:

(一)集体合同变更后,原集体合同的内容即行废止。

(二)原集体合同中有关变更的内容,不再具有法律效力。

(三)原集体合同中有关变更的内容,仍然具有法律效力,由企业一方和职工代表(工会或者职工)共同遵守。

集体合同是企业与工会或者职工代表协商一致达成的关于劳动关系的书面协议,是企业劳动关系的法律依据和重要表现形式。集体合同订立和变更的法律规定、程序和效力都应当严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定,以维护企业劳动关系的稳定和和谐。企业一方和职工代表(工会或者职工)都应当遵守集体合同订立和变更的内容,并承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）