《企业劳动合同订立与履行实用手册》

企业劳动合同订立是指在企业与员工之间建立劳动关系的这个过程。它包括双方依法签订劳动合同、明确双方权利和义务、劳动保护和保险等方面的内容。企业劳动合同订立是企业依法招聘、使用和支付工资等劳动关系的法律凭证,也是企业劳动保障制度的基础。

企业劳动合同订立是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行的。这些法律法规规定了劳动合同订立的基本原则、程序和要求等内容。企业劳动合同订立应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、合法合规的原则,保障双方权益,促进双方建立稳定的劳动关系。

企业劳动合同订立的具体程序包括:企业应当向员工提供劳动合同文本,让员工阅读并确认;双方应当协商一致,明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险等方面的内容;企业应当将劳动合同文本留存备查,并依法为员工办理社会保险和公积金等福利保险手续。

企业劳动合同订立的内容应当符合法律法规的规定,包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险、劳动保护等方面的内容。双方还应当在劳动合同中明确解决劳动争议的途径和程序,为双方发生纠纷提供了解决的途径和方法。

企业劳动合同订立是企业依法招聘、使用和支付工资等劳动关系的法律凭证,也是企业劳动保障制度的基础。企业应当依法订立劳动合同,保障员工权益,促进双方建立稳定的劳动关系。

《企业劳动合同订立与履行实用手册》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间保障自身权益的一道防线。劳动合同的订立、履行和管理是劳动法律关系中最为关键的环节，也是用人单位和劳动者双方应当共同遵守和维护的重要内容。为了帮助用人单位正确订立、履行劳动合同，确保劳动者的合法权益得到有效保障，我国劳动法律法规也制定了一系列的规定和措施。本文旨在通过深入剖析《企业劳动合同订立与履行实用手册》的内容，为用人单位提供劳动合同订立与履行的法律指导。

劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义与特点

劳动合同是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方在劳动过程中的权利义务关系的协议。劳动合同具有以下几个显著特点：（1）劳动合同是劳动者与用人单位协商一致、自愿签订的；（2）劳动合同的内容必须符合法律法规的规定；（3）劳动合同是劳动者在用人单位工作期间保障自身权益的依据；（4）劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

2. 劳动合同的订立要求

（1）劳动合同应当符合法律法规的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

（2）劳动合同的内容应当明确、具体。劳动合同应当明确劳动者的姓名、住址、等基本信息，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等具体待遇，明确双方的权利和义务。

（3）劳动合同应当经过双方自愿签订。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致、自愿签订的协议，任何一方不得强迫或者诱骗对方签订劳动合同。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行原则

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者在劳动合同订立后，按照合同约定的内容，履行各自的义务，实现劳动者的劳动权益。劳动合同的履行原则包括以下几点：（1）依法履行。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同中的各项义务，不得擅自变更或者解除劳动合同；（2）诚信履行。用人单位和劳动者应当以诚信为基础，履行劳动合同中的各项义务，不得有欺诈、虚假陈述等行为；（3）及时履行。用人单位和劳动者应当按照合同约定的时间、方式履行各自的义务，不得擅自工作时间或者增加劳动强度。

2. 劳动合同的履行要求

（1）按照合同约定支付工资。用人单位应当按照合同约定的时间、方式支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣减工资。

（2）依法为劳动者提供社会保险。用人单位应当按照国家法律规定，为劳动者提供社会保险，并依法按时缴纳社会保险费用。

（3）保障劳动者的合法权益。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的休息权、健康权、安全权等权利。

劳动合同的管理

1. 劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，由于双方协商一致或者客观情况的变化，需要对合同内容进行调整的情况。劳动合同的解除是指在劳动合同履行过程中，由于双方协商一致或者依法定解除合同条件，提前解除劳动合同的情况。用人单位和劳动者在劳动合同的变更与解除过程中，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《企业劳动合同订立与履行实用手册》 图2

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同履行期限届满、解除劳动合同或者依法定解除条件的情况下，劳动合同终止的情况。劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，并应当给予劳动者相应的经济补偿。

《企业劳动合同订立与履行实用手册》为用人单位提供了劳动合同订立与履行的法律指导，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当认真学习和遵守劳动合同法的规定，依法订立、履行和管理劳动合同，为劳动者提供公平、合理的劳动条件，促进劳动关系的和谐发展。劳动者也应当增强自身的法律意识，维护自身的合法权益，依法与用人单位订立、履行劳动合同，共同构建和谐、稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）