劳动合同订立的法律规定及注意事项

劳动合同法是我国调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护国家和社会的公共利益。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的、以劳动为内容、以劳动报酬为标准、具有劳动保护关系的就业保障协议。

合同订立，是指在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，双方当事人通过协商一致，依法订立的劳动合同。劳动合同订立包括以下几个要素：

1. 当事人：劳动合同的订立当事人是劳动者与用人单位。劳动者是指具有劳动能力的自然人，具有就业意愿和劳动能力，愿意接受用人单位的劳动安排，依法享有劳动权利和履行劳动义务的个体社会成员。用人单位是指依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动保护和其他福利的社会组织。

2. 标的：劳动合同的标的是指劳动者的劳动内容和工作条件。标的应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 格式：劳动合同应当采用书面形式订立。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动合同格式的要求，包括劳动合同的名称、订立日期、用人单位和劳动者的基本信息、劳动条件、劳动责任等内容。

4. 约束力：劳动合同订立后，双方当事人应当履行合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和其他福利，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守用人单位的安全、卫生和其他规章制度。

5. 变更、解除和终止：劳动合同在履行过程中，当事人可以根据国家法律法规和劳动合同的约定，经协商一致，变更或者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的相关规定，给予劳动者经济补偿或者赔偿损失。

劳动合同订立是劳动关系的建立和维护的基础，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。

劳动合同订立的法律规定及注意事项图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间享有权利、履行义务的依据。劳动合同的订立是劳动关系的建立前提，对于劳动者与用人单位的权利义务关系具有重要的法律意义。为了确保劳动合同的合法有效，用人单位与劳动者应当遵循相关法律规定，注意合同订立过程中的各项细节。围绕劳动合同订立的法律规定及注意事项展开论述。

劳动合同订立的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条、第17条、第18条、第19条的规定，劳动合同应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。劳动合同订立应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、虚假陈述或者其他违法行为。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第27条、第28条、第29条、第30条的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以订立劳动合同。用人单位与他人订立的劳动合同，应当经劳动者同意。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动合同订立时，用人单位应当按照劳动法的规定向劳动者提供劳动条件、劳动保护以及职业介绍等方面的信息。劳动者在订立劳动合应当注意保护自己的合法权益。

劳动合同订立的注意事项

1. 合法性。劳动合同订立应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、虚假陈述或者其他违法行为。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。

劳动合同订立的法律规定及注意事项 图2

2. 形式。劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经劳动者同意。

3. 内容。劳动合同应当明确劳动者的姓名、住址、等基本信息，并载明劳动类型、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。劳动合同应当符合劳动法的规定。

4. 订立时间。劳动合同订立应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、虚假陈述或者其他违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以订立劳动合同。用人单位与他人订立的劳动合同，应当经劳动者同意。

5. 变更、解除、终止。劳动合同的变更、解除、终止应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以订立劳动合同。用人单位与他人订立的劳动合同，应当经劳动者同意。

6. 保护劳动者权益。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动条件、劳动保护以及职业介绍等方面的信息。劳动者在订立劳动合应当注意保护自己的合法权益。

劳动合同订立是劳动关系的建立前提，用人单位与劳动者应当遵循相关法律规定，注意合同订立过程中的各项细节。只有合法有效的劳动合同才能保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

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