集体合同订立后期限的法律规定及合同期限的计算方法

集体合同是劳动者在用人单位或者劳动组织内，根据国家法律法规规定，通过民主协商方式，就劳动报酬、工作条件、福利保障等事项达成的一种协议。集体合同的订立对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，集体合同订立后具有一定的期限。本文旨在分析集体合同订立后期限的法律规定及合同期限的计算方法。

集体合同订立后期限的法律规定

1. 集体合同的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，集体合同的期限由集体合同双方自行约定，但不得少于一日。

2. 集体合同的自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，集体合同在下列情况下可以自动终止：（1）集体合同期限届满；（2）用人单位发生分立、合并等导致集体合同主体灭失；（3）集体合同双方协商一致终止；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

集体合同期限的计算方法

1. 合同期限的起算点

集体合同期限的起算点为集体合同订立之日起。

2. 合同期限的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，集体合同期限自合同订立之日起计算。合同期限满后，集体合同双方可以协商续订集体合同，但不得延长集体合同期限。

集体合同期限的法律效力

1. 集体合同期限的法律效力

集体合同期限具有法律效力。用人单位应当按照集体合同约定的内容履行义务，劳动者也应当按照集体合同约定的内容履行义务。

2. 集体合同期限的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，集体合同期限可以变更。集体合同双方协商一致后，可以修改集体合同期限、劳动报酬、工作条件等内容。修改集体合同的，应当订立修改协议，经集体合同双方签字或者盖章后生效。

集体合同期限的法律责任

1. 集体合同期限的法律责任

集体合同期限内，用人单位应当按照集体合同约定的内容履行义务，劳动者也应当按照集体合同约定的内容履行义务。如果一方未履行集体合同约定的义务，另一方有权依法要求其承担违约责任。

集体合同订立后期限的法律规定及合同期限的计算方法 图1

2. 集体合同期限的法律责任的具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位违反集体合同约定的，劳动行政部门可以依法责令改正；依法承担违约责任。劳动者违反集体合同约定的，用人单位可以依法要求其改正，并可以依法承担违约责任。

集体合同订立后期限是集体合同中一个重要的内容，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。集体合同期限的法律规定及合同期限的计算方法对于集体合同双方具有重要意义。集体合同订立后期限的法律规定及合同期限的计算方法是集体合同当事人应当关注的重要问题。

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