我国集体合同订立程序的试述

集体合同订立程序是指在企业或劳动市场中,为了保障劳动者权益,维护企业与工会或职工之间的稳定关系,双方通过协商签订的合同。集体合同是工会代表职工利益,和企业协商签订的一种合同,具有法律约束力。

集体合同订立程序分为以下几个步骤:

1. 协商:集体合同的订立需要由工会或职工代表与企业进行协商。协商应当遵循平等、自愿、公正、互利的原则,双方应当充分沟通,就劳动条件、工资待遇、工作时间、福利保险等事项进行协商。

2. 提出要求:在协商过程中,工会或职工代表应当提出集体合同的要求,明确劳动者的权益保障内容和企业的义务。

3. 达成协议:协商双方在充分沟通和协商的基础上,达成一致的协议,签订集体合同。

4. 审核:集体合同签订后,需要提交给劳动行政部门进行审核。审核通过后,集体合同即具有法律效力。

5. 公布:集体合同签订后,企业应当将集体合同向职工公布,让职工了解自己的权益和义务。

6. 执行:企业应当按照集体合同的约定履行自己的义务,工会也应当协助企业落实集体合同的内容。

试述我国集体合同订立程序,需要遵循以下原则:

1. 平等自愿原则:集体合同订立程序应当遵循平等、自愿、公正、互利的原则。双方应当平等协商,充分沟通,互相尊重,互相协商,达成一致的协议。

2. 协商原则:集体合同订立程序应当遵循协商原则,即在协商过程中,双方应当充分沟通,就劳动条件、工资待遇、工作时间、福利保险等事项进行协商,达成一致的协议。

3. 法律合规原则:集体合同订立程序应当遵循法律合规原则,即集体合同的内容应当符合国家法律法规的规定,企业与工会或职工之间的权利和义务应当符合国家法律法规的约定。

4. 社会责任感原则:集体合同订立程序应当遵循社会责任感原则,即企业应当维护劳动者的合法权益,保障劳动者的权益,也要兼顾企业的利益,促进双方之间的和谐稳定。

集体合同订立程序是保障劳动者权益、维护企业与工会或职工之间稳定关系的重要环节,需要遵循平等自愿、协商、法律合规、社会责任感等原则,以促进双方之间的和谐稳定。

我国集体合同订立程序的试述图1

集体合同订立程序的试述

集体合同是劳动者在用人单位或者劳动组织内，根据国家法律法规和本行业的具体情况，通过集体协商订立的，用于保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。集体合同的订立、履行、变更、解除和终止，是劳动法律关系中的重要环节，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义和指导作用。

集体合同订立的基本原则

1. 平等自愿原则。集体合同订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人依法享有平等的权利和义务，任何一方不得利用优势或者采取非法手段强制或者诱导对方订立集体合同。

2. 民主协商原则。集体合同订立应当通过民主协商的方式进行，充分听取劳动者的意见和需求，保障劳动者的合法权益。

3. 法律合规原则。集体合同订立应当遵守国家法律法规的规定，符合本行业的实际情况和特点，不得与法律法规相抵触。

集体合同订立的基本程序

1. 集体协商。集体合同订立应当通过集体协商的方式进行，由工会或者其他协商组织代表劳动者与用人单位进行协商。协商内容应当符合国家法律法规和本行业的相关规定，不得违反法律法规和行业规定。

2. 平等协商。集体合同订立应当在平等协商的基础上进行，双方当事人应当平等对待，充分表达各自的诉求和意见。

3. 协商结果确定。协商结果应当经过双方当事人协商一致，以书面形式确定。

4. 集体合同订立。集体合同订立应当由劳动者代表或者工会代表签署，并加盖用人单位或者工会组织的公章。

我国集体合同订立程序的试述 图2

集体合同订立的效力

集体合同订立后，对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位应当按照集体合同约定履行义务，劳动者应当按照集体合同约定享有权益。集体合同订立后，双方当事人应当按照约定履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。

集体合同订立的变更、解除、终止

1. 集体合同订立的变更。集体合同订立后，双方当事人可以根据国家法律法规和本行业的相关规定，以及实际情况的变化，通过协商的方式对集体合同进行变更。变更集体合同应当经过协商一致，并以书面形式确认。

2. 集体合同订立的解除。集体合同订立后，用人单位或者劳动者可以根据国家法律法规和本行业的相关规定，以及实际情况的变化，通过协商的方式解除集体合同。解除集体合同应当经过协商一致，并以书面形式确认。

3. 集体合同订立的终止。集体合同订立后，用人单位或者劳动者可以根据国家法律法规和本行业的相关规定，以及实际情况的变化，通过协商的方式终止集体合同。终止集体合同应当经过协商一致，并以书面形式确认。

集体合同订立程序是我国劳动法律关系中的重要环节，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义和指导作用。用人单位和劳动者应当依法合规地履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。双方当事人应当加强沟通协商，及时解决集体合同订立过程中的问题，为劳动关系的和谐稳定创造良好的基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）